公告，要求被告须15日内到单位上班，但被告逾期仍未上班。因此原告以被告严重违反公司制度对其进行除名，并解除劳动关系。2009年12月17日，被告向洛阳市 将按有关规定处理。2009年3月28日，原告在单位张贴与部分未按规定报到员工解除劳动关系的公告。2009年4月8日，原告下发了永安字（2009）X号 ...

，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年 ...

年7月28日不服个险部的工作安排，在职场与该部门负责人发生争吵，严重违反了公某机关管理制度，公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理 该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某在2010年被 ...

原告叶某某，户籍地某省某市。 委托代理人陈某，某律师事务所律师。 被告某公司，住所地某市某区。 法定代表人松某某，职务总经理。 委托代理人陈某，某某 有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开 ...

，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月，经公司党政工联席会议研究决定解除与原告的劳动关系。综上 王某甲在家休息，没有上班。2005年8月，神马化纤织造公司在转移自三梭公司调至其公司的员工档案时，没有发现原告王某甲的档案。2005年5月 ...

投资公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》，约定合同 自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月 ...

代理人张×，男，X年X月X日出生，汉族，住长沙市X区，该公司员工。 案由：劳动争议纠纷 上诉人张××与被上诉人长沙××控股股份有限公司（下称××控股公司 公司作出《关于解除张××同志劳动合同的决定》，载明：张××因严重违反公司制度，公司决定，从2011年3月13日起，解除张××同志劳动合同。并于同日 ...

合同的决定》，这一决定中认为谭某某严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭某某严重违反 4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行 ...

新中源公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、周某严重违反单位的经营管理制度，新中源公司与其解除某动合同关系理据充分。原审判决称：“……从新中源公司 而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除某动合同。新中源公司作为用人单位，根据上述规定于2005年3月 ...

发生的死亡事故负有不可推卸的责任，同时违反员工手册及相关管理制度和补充规定；2、2010年4月14日朱XX严重违反公司财务制度锦日（2005）财字第X 年4月13日临湖花园管理处发生的死亡事故负有不可推卸的责任，本院认为，死亡员工打电话告知被告要去洗澡之行为与其后发生的死亡事故并无必然因果关系，故原告 ...