地址、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外 一经营信息在形成的过程中和形成后，均受到作为权利人的正大公司制定的保密制度及其与相关人员签订的保密合同的严格控制和约束，应认为权利人对其采取了保密措施。 ...

被评为金奖。 新桑达公司作为高技术企业，为防止其技术秘密的流失，制定了保密守则，明确了技术秘密的范围，并规定凡接触公司核心技术的人员，必须同公司 、在鉴定材料中出现新桑达公司员工的笔迹作出合理的解释。 上述事实有发明专利申请公开说明书、获奖证书、保密守则、保密合同、化工部科技司的科技成果鉴定证书、销售 ...

的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不是制止。利用员工的 情况而定，也并不是在昌某离职前的确认，而是大洋公司统一订立新格式保密合同的一部分。有关营销计划、采购资料、定价政策、产销策略等商业秘密的内容仍 ...

的相关证据。第三人成都公司虽未与员工订立保密合同，但在公司制定的《员工守则》中已对公司员工提出明确的保密要求。原告蒋某与他人投资成立成都埃依 各种技术，任何人不得擅自私下转让、泄露或对外咨询，如发现以上行为，公司立即解除劳动合同，并追究相应的法律责任。”以上事实有被上诉人提供的经一审庭审质证本庭予以采 ...

曹某有无义务为通业公司保守商业秘密的问题。 尽管王某未与通业公司签订保密合同，但为原企业保守商业秘密是《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不 在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出的通 ...

；二、判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要上诉理由为：一、本案所涉保密合同成立且生效，一审判决关于合同书、承诺书不符合形式要件的认定错误。1、陈某甲等 、姚俊所作的证人证言，证实陈某甲在任南京诚明公司总经理期间，曾某员工提出过保密要求；2、本案所涉协议书、承诺书，通过其内容可以反映出南京诚明公司曾 ...

程序的规定。诉讼中佰路悍公司明确赔偿的依据系郜某违反保密合同约定在相关竞争企业就职并要求赔偿及返还保密费用，实际是以郜某违反竞业禁止约定作为依据，因此本案 。 二、关于郜某是否违反竞业禁止条款约定的问题。郜某作为佰路悍公司聘用员工，长期负责该公司与瑞丰源公司业务往来，所供应产品实际用于酒钢公司生某使用 ...

第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订正式劳动合同，有下列情形的被告yy科教不予 利用被告xx设计的物质条件等产生的发明创造……其知识产权归被告xx设计所有，保密期限中载明，原告学习结束之后三年内（自结束之日起），仍应当保守 ...

下班未看清内容,被告并未阻止证人看结算确认书的内容。劳动合同上载明的附件未看过，员工手册及保密制度收到过，其他附件未见过。机场晚上9点30分至 为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 ...

行为不仅严重违反了法定竞业限制义务，而且严重违反了与原告签订的《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议》，被告应当赔偿原告的损失。后双方发生争议，原告向 确认。 本院认为，公某、法人的合法权益受法律保护。关于原告要求被告返还差旅费及员工工资的请求，因双方对此未作书面约定，且原告要求被告返还的事实依据不足，故 ...