的劳动合同； 13、辞退原告经过的证人证言2份，证明原告利用安保人员的工作失误，擅自进入被告处，原告清楚自己的劳动合同已经解除； 14、原告2009年 已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到 ...

的陈述及对相关证据的认证，本院查明以下案件事实：原告邓×系望城县邮政局××邮政储蓄所员工。2009年5月16日，原告邓×按照客户的要求，向被告赵××所有的中国 利益包括原物和原物所生的孳息返还受损失的人。故被告赵××在原告邓×工作失误的情况下取得的900元没有法律依据，属于不当利益，造成了原告邓×的 ...

了是因被告违约造成的后果。第五组证据中，被告对证人陈述有异议，认为证人系原告员工，其声称被告在合同履行的前3个月未加入杀茵灭藻剂及原告每次清洗前 处理方案并监督实施，提供水处理药剂，现场跟踪服务，事故处理等。协议约定：被告因工作失误造成原告设备腐蚀、结垢所引起的损失由被告负责赔偿。合同履行过程中，原告 ...

传阅者一栏签字确认，被告未能提供相反证据对其陈某予以佐证，故本院确认员工奖惩条例的证据效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后 维修审批程序的最终决定者，原告也未能提供证据证明车辆修理审批程序滞后是被告的工作失误所致，并且给原告造成了重大的经济损失。同时，原告也未能提供相关 ...

，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内 8的真实性无异议，但认为事件发生在2007年，原告一直没有汇报，表明原告工作有失误。本院对证据8真实性予以确认，但不能证明原告待证事实。 原告对 ...

，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的事实是虚假的，自己在担任毛瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的基础上又 ...

安排工作。2004年10月25日同发公司给孟某某出具一份“员工离职清理手续联系单和退款审批表”，2004年11月12日孟某某要求同发公司说明让其离职 ”并且改动后未按指纹。由于当时仲裁委人员变动，交接手续，极有可能出现失误，为了弥补工作失误，2007年2月8日，山城区仲裁委主任签发了仲裁决定书：“由于 ...

年字样但还未使用过的旧卡，年份无修改就使用，这是公司行政管理上的工作失误，与上诉人廖某某无关。被上诉人佛山金舵公司不愿出示当时的电子卡，却把 单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三 ...

受害赔偿法律关系向被告主张权利，被告魏某某系蓝宝石玻璃门市业主，被告田某某系其员工，田某某在行使职务过程中产生的民事责任应由业主魏某某承担。故本案原 没有自主工作的权利，受雇主的指挥管理，雇主可以监督雇员的工作，对雇员工作失误或违反工作纪律等享有一定的处分权，雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的各种劳动 ...

乡X村北侧。 法定代表人：贺某某，职务董事长。 委托代理人：李某某、潘某某，该公司员工。 被告：张某甲，女，42岁。 被告：张某乙，男，40岁。 委托 自己的证明予以认可。 本院认为：原告金龙公司给被告张某乙办理水泥抵帐手续时，由于工作失误给被告张某乙开出了七张共计600吨水泥分运卡，该600吨水泥经 ...