上诉人陈某某于接受本院二审询问期间补充陈某其上诉理由如下：2006年7月陈某某申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈某某晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约 ...
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阳光幼儿园在没有提前一个月通知的情况下将李某某解雇，南海市黄岐区阳光幼儿园亦没有向李某某支付经济补偿，李某某为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该 是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关 ...
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阳光幼儿园在没有提前一个月通知的情况下将李某某解雇，南海市黄岐区阳光幼儿园亦没有向李某某支付经济补偿，李某某为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该 是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关 ...
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、王某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被上诉人市劳动局根据王某乙的工伤认定申请，于2006年2月10日作出（2006）04－X号工伤认定决定（以下简称X 、上诉人足之乐公司的2005年4月工资表、证人李某春的员工物品管理卡、员工入职、离职表复印件。以此证明被上诉人市劳动局提交的死者王某蓉同事李某华 ...
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2004年1月以来，钟某某没有到劳动保障行政部门缴纳各项社会保险费用。 再查明，在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤,并向 合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟某某于2008年5月17日向 ...
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岗位，被告要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给被告的财务工作造成了很大 被告伪造。再查明，2009年4月28日原告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2008年7月至2009年5月份期间的一倍工资和解除劳动 ...
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叶海峰曾是宾至物业公司的员工，2007年4月6日离职，备忘录上叶海峰的名字是否系其本人所签不能确认，另宾至物业公司没有授权叶海峰签订备忘录。宾至 行为是职务行为，完全可以代表宾至物业公司。对于叶海峰的签字，宾至物业公司完全可以申请司法鉴定，可以与叶海峰亲笔签订的劳动合同等证据进行比对。但宾至物业公司在 ...
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自2004年1月以来，被告没有到劳动保障行政部门缴纳各项社会保险费用。 再查明，在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤,并向被告 下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向 ...
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浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤，依法应支付邹浩贤1个月工资 浩贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗 ...
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从社会上购买的工本费10元，且餐卡在电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付 条例》有关规定，被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有法律 ...
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