，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效 ：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定 ...
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，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效 ：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定 ...
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，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效 ：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定 ...
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，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效 ：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定 ...
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，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效 ：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定 ...
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的《无公害食品粉丝加工技术规范》农业行业标准的起草单位之一。原告和其员工郭兰堂是农业部发布的《无公害食品粉丝》农业行业标准的起草单位和起草人 ，建议对被告进行处罚。烟台金华粉丝有限公司商标管理制度、“双塔”商标的管理领导小组、“双塔”商标的管理机构、售后服务管理办法、顾客投诉处理程序、消费者意见的处理 ...
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要求公司人员对技术保密，只有其和王某、吕某、翁某等人知道公司的技术秘密。王某明称：濑江公司的干部杨明玉、翁某、王某等能接触到技术秘密，当时 双方是先转让技术后实施。) 本院认为：(1)上述证据除吕某调某笔录外均系在五环公司经营和管理活动中产生的书证，应予采某；(2)吕某两次陈述虽然存在矛盾，但可以证明 ...
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和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。请依法确认双方的事实劳动关系维护怀劳字（ 领条领取或开劳务发票方式报账后领取，其与怀化市建筑工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。夏某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑 ...
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和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。请依法确认双方的事实劳动关系，维护怀劳字 领条领取或开劳务发票方式报账后领取，其与怀化市建筑工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。宋某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑 ...
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符合法定程序。 2、工资结算表，证明被告实际工资收入。 3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按旷工处理。 被告陈某辩称， 作出任何处理。庭审中，原告以被告怀孕未告知单位、单位不知道被告怀孕的事实、被告此后未至公司上班系其自行辞职为由，主张不应向被告支付2009年2月 ...
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