年9月期间，被告按月从所有员工的工资总额中提取15%至20%作为住房基金。2005年5月30日，原告从被告处离职。离职前，被告未向原告分配过住房 搬迁对员工进行安置分流，发布了《上海某有限公司员工安置分流办法》，该办法的内容包括了住房基金补贴，补贴的计算方法是按照1994年8月至2002年9月期间实际 ...

从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效工资6, 双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。 ...

罗某伯格公司对四上诉人不正当竞争的指控不成立。6、原审判决确认的经济损失计算方法严重错误。罗某伯格公司服从原审判决。 经审理查明： 北京罗某伯格电子有限公司 《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗某伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李某甲、张某某、刘某某、李某乙在该公司领取工资的时间 ...

罗某伯格公司对四上诉人不正当竞争的指控不成立。6、原审判决确认的经济损失计算方法严重错误。罗某伯格公司服从原审判决。 经审理查明： 北京罗某伯格电子有限公司 《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗某伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李某甲、张某某、刘某某、李某乙在该公司领取工资的时间 ...

综合计算工时制，且经劳动部门批准，故按照综合计算工时制的计算方法，扣除被告已支付的加班工资，被告尚需支付原告2008年1月至2009年12月期间的 ，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28 规定，故不同意被告该诉讼请求。 本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际 ...

某服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告当月工资、宿舍补贴、代通金及经济补偿金， 工资，被告亦已足额发放；对本案所涉期间的加班工资，被告在工作期间从未提出异议，应视为其认可原告的计算方法，因此原告的诉讼请求，应予部分驳回。 经审理 ...

每月工作时间均超过法定标准工作时间，且无固定休息日。月工资收入不固定。原告离职前2007年1月至12月份的月平均实得劳动报酬为691.74元。 差额合计为7,467.94元。因双方对工资的计算方法存在争议，并非被告无故拖欠加班工资，故原告要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院 ...

，如遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500元； 年的年终奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007年在被告单位的具体工作时间计算的。为证实年终奖的事实，原告还申请证人出庭作证。被告对证人证言不予认可 ...

实际领取668元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给 相应的民事责任。被告对原告提交的社保费缴纳比例及计算方法无异议，依照《郑州市企业职工养老保险条例》计算，原告请求720元社保费，本院予以支持。综上， ...