称，一、被上诉人向我公司提出某职的时间是在2008年8月6日，在《员工离职流转单》上签字确认也是在2008年8月6日，至此双方劳动关系终止。 ，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件，上诉人主张 ...
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并于2009年10月14日与原告办理了工作交接手续。之后，双方就被告的工龄计算问题发生分歧，原告认为被告的工龄应从其进厂之日即2004年5月4日起 可以安排劳动者加班，但应向劳动者支付相应的工资报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请 ...
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关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑某某主动 25斤重。同时供电部门要求实行错峰用电，停电就等于停工，加之郑某某经常旷工，员工每星期也可休息一天，法定节假日放假，故郑某某认为无时间休息和工作强度大无 ...
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争议焦点是：李某乙在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中，家园公司于2004年7月31日发出 与李某乙协商一致的情况下，单方调整李某乙的工作岗位为拓展部员工，并降低工资为每月800元，家园公司的此行为已违约在先。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回xx证券股份有限公司长沙五一 ...
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业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回xx证券股份有限公司长沙五一 ...
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主管为10000元，部门主管为20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定， 人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，判决：驳回xx证券五一营业部的诉讼请求。案件 ...
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业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回某某证券股份有限公司长沙五一 ...
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业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回某某证券股份有限公司长沙某某 ...
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，刘某向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘某哺乳期结束；3、瀚林 ，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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