发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供的商户利润表记载 货款之日止按中国人民银行同期贷款利率支付利息支付违约金，其主张的违约金比例低于合同约定标准，起算日期也尚属合理，应予支持。但2007年12月10日至15日金 ...

略）事务所。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告吕某某诉被告上海某某文化用品有限公司（以下简称文化公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法由 原告的伤势以及相关标准结合鉴定报告确定的营养期限以每日20元计算。关于误工费，原告于2008年8月1日发生事故，8月14日离职，现根据鉴定报告 ...

和10月仅向原告支付工资243.43元和375.62元，两个月工资与最低工资标准分别相差576.57元和462.38元，被告应当支付上述工资差额的二倍共2077 向公司提出于2010年9月30日劳动合同期满后不再续订劳动合同；7、员工离职（岗）申请表，黄某申请不再续订劳动合同经公司相关部门及领导批准； ...

合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职介绍，并用铅笔自行注明“2007 贸易，日照钢铁有限公司及北京国际贸易部俗称京华四方公司为三方贸易部。京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。 余 ...

1日起至2009年9月30日终止，原告安排被告在销售部工作，安排被告执行标准工时某度，原告每月25日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加 顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议 ...

与被告的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书均为原件，被告对上述证据以及被告公司员工离职表复印件的真实性均无异议，故对该组证据的效力可予以认定。张剑 月17日之前的超期使用费应为人民币21,000元，原告以40英尺集装箱高某标准主张超期使用费，没有事实依据。被告对其承担涉案2个集装箱2008年1月17 ...

某、庞某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及从业 2009年10月1日实施的《专利某》所规定的侵权损害赔偿标准确定赔偿数额并无不当。而且在本案赔偿数额的确定过程中，原审法院已经考虑了侵犯专利某案件和 ...

质证认为，对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告解除劳动 合法性无异议，但对关联性有异议，该证据不符合证据形式要件，不能证明被告的工资标准；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据是被告自己填写的，没有 ...

-x（适用于x/2000/x.）软件，x系统采用x（适用于x/2000/x.）软件，2M标准内存（可存储5.x格式的数据）、可存储x个数据或更多，12V大容量 出具，对其形成时间和翟某是否知晓缺乏证据予以证明，翟某亦不予认可；该公司提交的《员工离职手续清单》仅加盖有澳作公司公章，无具体日期和离职人姓名 ...

了金泰海博公司洗浴中心的公章；同时，可以证明迟延支付合作分成款违约金的计算标准及经营损失的主张依据； 2、补充协议书，证明双方的合同已经实际履行； 3、附有 店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证费用 ...