次吴江七都临湖花园工作。2010年4月13日吴江七都临湖花园管理处员工黄某祥意外死亡。同年4月14日被告向原告出具《借款单》一份， ，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或 ...

的事实相同。 本院认为，劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。何某某在与宏美科技公司劳动合同 公司的股东或员工，没有利用宏美科技公司的客户资源为龙卓机械公司销售产品，也与查明的事实不符，本院不予采信。根据相关法律规定，用人单位招用与其他 ...

同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、下班的业务，也不存在加班。原告在双休日私自动用单位的班车，且发生交通事故给单位造成损失，也不同意支付 》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 审判员刘筱文 书记员侯芳...

至手伤的情况汇报》，被告用于证明原告认为第三人受伤是由于违规操作造成的，不能认定为工伤；9、南人社工伤[2010]X号《关于谢X因工负伤认定书》及 的责任和义务，当职工在工作时间内操作机器设备出现事故时，个人违规操作当然不能成为用人单位免责的正当理由，这也正体现了工伤保险责任遵循无过错原则的根本所在。 ...

月25日到被上诉人物管处前台工作不是临时借调，而属于正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 ...

960元。2009年10月23日，原告发布公告，将被告等配料课八名员工调至NBR车间担任机动支援工作。被告未到NBR车间报到，仍留在PVC车间配料 应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金及具体金额。根据规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告所生产的 ...

公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，该会裁决被告支付原告2009年度应休未休年休假工资9710.34元，对原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，乃提起诉讼。 另查明，2002年12月6 ...

原告作出《关于2010年春节奖金发放方案》，决定对2009年1月1日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...

23日公开开庭审理了本案。上诉人朱某某及其委托代理人龙云飞，被上诉人青啤公司的委托代理人高某某、童某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定，2008年 ，自己在担任毛瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤 ...

华信雅洁公司从事保洁工作，任保洁员。2008年1月10日，何某某填写了员工信息表并经华信雅洁公司对其发出《上岗通知单》后，于同日再次入职 “在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...