合同。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付赔偿金及被告入职至离职期间的夜班津贴。仲裁委员会认定公司无需支付赔偿金，但裁定原告支付被告夜班津贴人民币1 顿，各30分钟，工作时间长11小时。白班有中餐和晚餐两顿，中餐由员工自己支付餐费，晚餐作为中班津贴由公司支付；晚班有夜宵和早餐两顿，夜宵作为 ...

到浙江某公司购买保健器材事宜，双方系口头委托关系。在购买货物过程中，被告声称货款不够自己曾垫付4万元，要求原告用劳力士手表作抵押，后原告迟迟未收到被告购买的保健器材 要求指令原告的员工将4万元钱款汇至案外人童某私人帐户。接受指令的员工已离职，现找不到了。童某的户籍资料不清楚，童某及郑某现在何处也不清楚 ...

亿兴公司的员工于2008年底领取200元的年终福利，亿兴公司认为周某某属于离职人员，不享受年终福利，因而未支付周某某福利款200元。 安阳市华隆商贸有限 部分员工个人保险补助47.92元(该款是企业职工个人缴纳数额)，由员工自己缴纳保险。亿兴公司未给周某某缴纳过保险，也未给其补助。 2009年5月，周 ...

，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡某某2009年1月1日的 保险费的法定义务。建达公司称应该缴纳的社会保险费已纳入工资并支付给了员工，由员工自己缴纳。连劳动合同都不与劳动者签订的企业，会想到将应缴纳的社会 ...

日以前使用的旧版本，因此否认该授权书的真实性，怀疑是其公司某员工私自出具的，该员工现已离职。就向志愿者退费问题，环宇弘兴公司出具了退费名单及 一次性交纳保证金30万元人民币。”保证金是一方当事人以担保一定的债务履行为目的，将一定数量的金钱交付给对方，在自己不履行债务时，以该金钱补偿对方损失；或自己履行 ...

非法取走郭某某的笔记本电脑，已丧失鉴定的条件。 本院认为，商业秘密是以权利人自己采取保密措施为前提进而获得法律保护的一种权利，权利人并不具备排他的独占权，只是 。 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人 ...

原告郑某，男，X年X月X日出生，汉族，现西安兴宏汽车贸易有限公司员工,住（略），公民身份号码XXX。 委托代理人高某某，男，西安市X区环西法律 次要求与原告在维持原待遇不变的条件续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于 ...

合理的。上诉人从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下 应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含 。被告对该证据无异议。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在 ...

理应认定为2002年9月6日。法律规定申诉时效，就是为了让劳动者珍惜和及时行使自己的权利。劳动者不在规定时效内行使，表明其根本就不在乎这种权利。超过时效后才 在2001年10月至2002年9月的补贴基金为4695元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷某某认为应把各 ...