X路X号。 法定代表人杨某甲，该医院院长。 委托代理人杨某乙，该医院员工。 委托代理人杨某国，该医院法律顾问。 上诉人刘某某因与被上诉人辽宁中医学院 被告有过错造成，故对原告的该项请求不予支持。关于原告主张被告方医生违反医疗行为规范而未将片子交给患者本人，造成片子遗失，从而延误病情，要求由被告返还片子 ...

程某保守公司的经营秘密，因为其通过日常经营管理及正常的工作秩序，一直要求所有的员工忠实于自己的工作，保守经营上的各种商业秘密，何况程某是公司的高级管理人员 劳动合同》；2．味元公司发布的行政(1996)第X号文件《关于开展倡导“八不”行为规范活动的通告》(以下简称《通告》)；3．对付志明、陈某、楼向明 ...

分厂冻干粉针剂小组加班生产“硫酸长春新碱”药品的当日，擅离职守，未确保员工进行“彻底清场”的规范操作。同年4月23日，被告人林X以倒签日期的方法，对 在药品生产过程中违反有关安全管理的规定，未正确履行各自职责，情节特别恶劣，其行为均已构成重大责任事故罪。公诉机关指控的罪名成立，应予支持。被告人顾X、林 ...

是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需 服从处分为由加重处罚，作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述， ...

信息生产与其相同的产品，违背了新开公司《员工守则》及《操作规范》中有关保密义务，属不尽避止竞业义务之行为，损害了新开公司的合法权益。 综上所述， 田某绢在新开公司工作的便利条件，获得天津市君习工贸有限公司、兴达塑料厂信息的行为，不符合《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条规定的诚实信用、公平竞争原则， ...

本案现已审理终结。 原告沃尔玛益阳分店诉称，被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30日 违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。 3、《员工手册 ...

X年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪 得到整改，从而降低了工程质量标准。上诉人王某违反施工规范，是降低工程质量标准的直接责任人，其行为已构成工程重大安全事故罪。上诉人王某及其辩护人提出王 ...

)不符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了某公司的新药申报。原告某公司主张该事件损害了公司的利益。2006年9月28日，部分员工回到某公司上班，被告李 ，后又在2006年9月28日通知被告李某提前解除劳动合同，原告某公司的行为系在合同有效期内提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一 ...

分析载明：蓝宝石大厦给排水工程于1996年设计，依据的x－88《建筑给水排水设计规范》并未规定蓄水池设置溢流报警装置，大厦于2005年竣工，2003年9月1日 三人相关抗辩和陈某以及本院清点查封的情况，作如下分析认定。 第一，加害行为。2006年8月6日，被告君磊公司负责物 业管理的蓝宝石大厦地下二层 ...