X路X号。 法定代表人陈X，职务董事长。 委托代理人王X，男，公司员工。 原告XX装饰工程有限公司为与被告XX建设公司（以下简称“XX建设公司”）、 检验有限公司对上述两块幕墙玻璃爆裂原因以及一块结露玻璃的露点性能是否满足现行规范要求进行检测。2009年4月22日，上海建科检验有限公司出具《现场检测 ...

没有对原告进行行政处罚，所以不适用行政处罚法的有关规定。被告在执法过程中着装规范，认定事实清楚，适用法律正确，执法程序合法，故请求维持被告作出的具体行政 程序与目的均无明显不当。原告以被告适用法律错误、执法程序不当为由要求撤销系争具体行政行为，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《关于执行中华 ...

。关于诉请3，本人未提出辞职，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。 月9日将文件掉包，递交错误报告，并诬陷同事的行为已严重违反了公司聘用合同中员工手册所规定的行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除 ...

方处理相关人事事务。13、上级领导交付的临时性工作。其他：1、遵守日常基本行为规范；2、遵守公司下发的各类规章制度；3、按时间节点完成公司领导在日常工作 以下问题：1.招聘工作把关不严，录用明显不符合岗位要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团 ...

，董事长。 委托代理人包a，上海市B律师事务所律师。 委托代理人闫a，男，该公司员工。 原告吕a、张a、张b诉被告A有限公司商品房预售合同纠纷一案，本院 进行整改后明确交房时间。 2009年6月19日，被告回函给原告，表示餐厅顶棚高度符合相关国家规范要求。 2009年7月2日，原告向被告发出《关于要求 ...

作证，不具有任何证明的价值。证人某X、郭XX作为原告聘请的洛阳敬业监理公司的员工、证人某XX作为被告的职工，该三位证人某与被告具有利害关系，根据《民事 是被告凭空想象。原告认为，在该案中重要的是原告所提供的产品是否符合图纸和国家规范要求，是否是合格产品。第⑤份证据内容是以偏盖全，缺乏科学依据和真实性， ...

使用“九头鸟”商标，对特许加盟店的经营管理有监督权，以确保乙方按甲方统一的标准和规范运作。甲方向乙方提供“九头鸟”特许经营的人员培训、营运管理等全方位的指导和支持 的基本情况书面报告商业公司，商业公司将视情况决定是否同意王某某的转让行为；要求王某某收到函后3日内予以书面答复并进行协商，如王某某拒不答复 ...

画佳电器有限公司(下称画佳公司)的名义向其发出多份订单，其按深圳公司的要求履行了交货义务，深圳公司应偿付其货款共计人民币(以下均为人民币)（略）.40元， 发订单，这一点与常理不服：米南公司作为一家企业，不对其公司内部行为和其员工行为进行规范是不合常理的，如果不是该公司的意思，就不可能从其传真机上相 ...

而收取的。 2010年9月2日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2010年7月1日至同年8月23日的工资差额3,144 ，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定，规范员工行为，原告作为被告的员工，知晓规章制度，则原告理应严格遵守、服从管理，然从本案查清 ...

正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权而规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。 的二倍向上诉人支付赔偿金x元。上诉请求：撤销原审判决，依法改判；要求被上诉人继续履行合同，若劳动合同不能继续履行，由被上诉人依照劳动合同法第四十 ...