关系也是在客户解除了与原告的合同,应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境,原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是 涉及ERP、两个涉及《系统平台升级服务》、一个涉及EIP。 2003年7月16日,自动化所向北京市第二公证处申请保全原告利玛公司的网页内容,北京市第二公证处 ...
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制度中明确:“合同期内,任何一方提出提前终止合同的,必需支付违约金5000元”。2003年10月21日,陶某甲以“家中有事”为由提出辞职,并同时声明“同意因辞职 合法有效的,应受到法律保护,双方当事人应受合约的约束。陶某甲作为一个完全民事行为能力人,应当知道签订合约这个行为所代表的法律意义,既然签订了 ...
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瀛国际货物运输代理有限公司。 法定代表人董某某,总经理。 委托代理人沈某甲,该公司员工。 委托代理人罗卫东,上海市恒业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沈某乙。 月9日向美瀛公司递交辞职书后,一直工作至2007年1月31日,故不应支付未提前通知的一个月工资1,800元;同时,自己在工作中并不存在 ...
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2006年5月18日,原告再次向被告某公司提出了辞职申请,仍未得到批准。5月19日,原告到新大洲公司工作至今。新大洲公司的经某范围与被告某公司 秘密保护条例》第17条规定:'竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的 ...
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被告提出辞去董事职务,双方达成了《辞职同意书》,约定同意原告提前辞去董事职务,由被告支付原告人民币(略)元,于2001年12月31日前支付。之后原告在被告属下 龙公司的一贯做法,支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准,是以员工实际工作年限,每满一年发给一个月工资,并无上限。且在蔡某某离开科龙公司单位前, ...
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。被上诉人认为,在本案中,上诉人在2003年3月30日是自行离职,没有向企业递交书面的辞职申请,而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人 ,原审判决不予支持恰当,本院予以维持。 其次,关于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金问题。上诉人在二审期间明确主张本案的解除劳动 ...
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,“工作范围与工作时间”约定为遵守本合同和公司有关政策和程序的规定,“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止,经由双方书面同意或由任意一方给予另一方 日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告支付:违法解除劳动合同的赔偿金x元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金x元、2008年度未休年 ...
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原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实,有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148-X号仲裁裁决书、离职报告、离 家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职,被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职,该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同,不是《中华人民 ...
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日向四维公司申请辞职,实为提出解除自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同,四维公司也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008 加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来,四维公司要求全公司员工每周工作6天,每日工作7.5小时,即每周工作45小时。钟某某在2006 ...
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