赵某某的工作时间和工资数额结合本地区工资水平，赵某某的收入远低于本地区职工工资水平。2、在工资计算方法上，《劳动法》规定延长日工作时间按不低于工资 2、在仲裁程序和一审起诉时，赵某某均提出了数项诉讼请求：(1)是支付解除劳动关系的经济补偿金，(2)是返还克扣工资及赔偿金，(3)是2004年4月份的工资 ...

办事处劳动争议调解领导小组提出劳动争议，要求黄歧市政管理处支付5个月的经济补偿金，并对李某某的医疗费、伤残补偿承担垫付责任。经调解，双方未能达成一致意向。2004 黄歧市政管理处属下海北垃圾中转场工作的员工，无谓发生争执，引起李某某被全宏军用菜刀追斩。本来凡是可有解决的方法，双方发生争执，均应到单位找 ...

，故被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日期间 。原告另要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告在打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行 ...

合同期限是至2004年12月31日止。冯某某于原审时所提交的《顺德市员工劳动合同书》的合同期限是从2000年9月1日起至2002年8月31日 技术获得专利证书之日起计算核发项目奖金的仲裁时效的认定不妥，应予以纠正。关于冯某某提出的专利奖金及其经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、违约金等的请求 ...

，解除合同后公司没有按规定提前一个月通知原告，为此应补原告每人一个月的工资；也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿 结算加工报酬后，由各小组自行分配，我公司不知道、也不过问各小组内部的分配标准、计算方法和每个人分得的具体金额。《完工证》上只有小组代表的记名， ...

生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 本案中，2003年3 的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

的真实性均无异议，但对证据1称，不认可计算方法。 本院对双方证据的分析与认定： 原、被告彼此确认的证据，本院亦予确认。 原告证据3系原告 卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某楼宇清洁有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,000元、2005年3月至2008年2月28日延时加班工资22 ...

相应的劳动报酬。本案中，根据原告单位《关于销售提成的结算方法》及2009年度被告所完成业务的明细计算，双方均认可被告2009年可获业务提成为x.3元， 信。 对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告虽称，其与被告之间的劳动 ...

予以采信。最后，原告称其成立于2008年11月5日，此前的经济补偿金不应当由其支付的理由不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、 从原单位河南省裕华商储有限公司到原告河南金裕华大酒店有限公司工作，故被告的工作年限应计算到原告单位工作年限，被告自1996年8月开始参加工作至2009年6月 ...