起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司 。 被上诉人对该证据质证认为：1、保险为何只是买到2004年4月，因为上诉人从来没有支付被上诉人的生活费，而且停止了被上诉人的社保，我们到社保局投诉 ...

；甲方提供的费用包含工资、福利及餐费等，并为保安员免费提供住宿；乙方员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担，乙方用工应遵守国家劳动法规定的有关用工 月，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任，支付违约金；因乙方保安员失职给甲方造成财产损失，甲方有权依据有关部门出具的相关认定证明追究乙方的赔偿 ...

100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、 的规章制度，认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误的。2、上诉人在待岗期间，因为没有任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能 ...

联系函》，告知柳州中心支公某：经研究决定，柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海财保 对事实的错误认定。因冯某在担任渤海财保广西公某柳州中心支公某负责人期间严重失职，在2009年1月至5月期间，渤海财保广西公某根据公某制定的规则制度， ...

中强势一方应承担订立书面劳动合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜的法律后果 不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 ...

保险费x元。 被告辩称，1、被告不需要补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告 的；h甲方调整乙方岗位和工作地点，在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给 ...

至1500元不等的高工资另加生活费，提供了良好的生产、生活条件。可原告在工作中却玩忽职守，失职造成大量废品，致使被告依约定提供给焦作昊华宇航公司、清阁苑饭店、 有关；对认定浩森宾馆的损失也与职工无关系；对员工守则的真实性不清楚，但对原告等8人都是无效的，因为职工根本没有见过，被告没有给职工公示、学习过 ...

上诉称：上诉人未向公安机关报案被上诉人的偷盗行为，并不等于被上诉人没有偷盗行为。因为被上诉人的行为，给上诉人的金钱和名誉造成重大损失。公司奖惩制度一直在公司的 ，并由被上诉人承担诉讼费用。 被上诉人黄某答辩称：黄某正常履行自己的工作职责，并无失职之处。一审法院误解答辩人在答辩中的意思表示，认定答辩人 ...

计算标准，被告已按月支付原告监理人员工资；⒋附加报酬x元没有事实依据；⒌原告监理工作不到位，工程质量存在问题，导致被告需要大量资金进行整改。请求法院驳回原告的诉讼 账需要落实，对发票均予以认可； 2、证据2是被告支付原告员工的工资，因为被告和原告员工签订的协议原告不认可，故对证据2不认可； 3、对证据 ...

年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 辞呈，决定同意C的辞呈请求，并决定委派其董事B先生接替C先生的工作，处理申请人在××五金厂的来料加工业务，是申请人内部股东间的真实意思表示，是 ...