同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号） 。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发 ...

同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号） 。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发 ...

同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号） 。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发 ...

同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号） 。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发 ...

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何某某，该单位法制部工作人员。 原告王某某与被告中国工商银行股份有限公司商丘分行劳动争议纠纷一案，原告于2008年3月24日向本院提起诉讼，本院受理后 劳动合同。 本案争议焦点：1、双方解除合同关系是否合法有效；2、原告要求签订无固定期限劳动合同是否合法有效；3、原告诉请是否已过诉讼时效。 在举证期限 ...

登记管理办法》。备案盖章只是我局内部科室和用人单位之间的操作程序，与是否解除王某甲劳动关系没有任何联系。原告王某甲将我局作为被告并承担责任，无 不应承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 ...

》（琼航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定 的《劳动合同》约定的劳动期限为无固定期，原告应为被告工作至６０周岁，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已 ...

要求与被告签订无固定期限的劳动合同，遭到被告拒绝，遂到垦利县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2004年5月17日，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的 曹某某等5上诉人与被上诉人签订的委托代办协议和三个月期限的劳动合同是否符合法律规定，原审判决适用法律是否正确。3、曹某某等5上诉人的上诉请求应否 ...