要求被告支付自应签订无固定期限合同之日（2008年10月）到2010年4月的双倍工资2560×19=x元；第二，原告在2008年有未休10天年假，请求判 被告也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。 二、关于带薪年 ...

慈利县支行续签了劳动合某，2006年7月至2007年11月原告张某甲与被告某某虽未续签劳动合某，但原告张某甲依然在被告某某工某，形成事实上某劳动关系。劳动 原告张某甲要求被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工某满十年的截止时间为 ...

人员公开竞聘工作实施方案》的规定，对2003年劳动合同到期员工竞聘上岗采取民主测评方式进行，并规定不续签合同的人员不少于一人，即实行“末位淘汰制”。当年7 是根据工行近几年的状况，逐年减员，并没有强迫原告必须签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方是协议解除，并经过原告的 ...

就允许合同期满后自然终止，否则，就失去了签订固定期限合同的意义。从公平的原则讲，在双方选择固定期限劳动合同的情况下，被告实际已放弃了要求签订无固定 劳动合同。2008年12月31日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续签劳动合同，同时，将12个月的经济补偿金打入被告工资账户。 ...

，月工资800元。期间双方分别连续签订2次固定期限合同，至2009年12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作 的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010年1月16日 ...

止的工资。 被告某船级社（中国）有限公司辩称：第二次有固定期限的劳动合同期满前被告已向原告明确表示不再续签合同，并向原告支付了高于法定标准的经济补偿。被告认为 被续签，被告将安排原告自5月17日开始休假至劳动合同到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假，被告将于6月20日支付如下款项：“6月份 ...

一份劳动合同至2008年3月31日到期。合同到期后，被告迟迟未与原告签订劳动合同，原告书面要求被告签订无固定期限劳动合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为无固定 原告的《续签劳动合同的回复》、（2009）浦民一（民）初字第x号《民事判决书》、2009年9月15日被告致原告的《签订无固定期限劳动合同的 ...

日，洛阳XX通讯股份有限公司给集团公司人力资源部出具说明一份：公司吕XX同志合同到期，公司不再续签，该同志在公司各项工作交接手续已办理完毕，请贵部给予办理 原告的其它诉讼请求。原告吕XX不服诉至本院，要求原、被告双方签订无固定期限合同或双倍支付赔偿金，由被告补交各项社会保险基金，由被告支付原告最低生活 ...

、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马某某合同到期后，不再与其续签劳动合同的行为无效。马某某聘到正大公司时，对正大公司的用工方式 不属于上述政策规定的范围，且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马某某的有关档案材料移交有关部门办理相关手续 ...

，被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，被告按照法律规定应该给付原告双倍工资。原告在被告处工作了27.5个月，被告在劳动合同未到期的情况下要求原告到 合同意愿书佐证，可以确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权签订无固定期限合同的选项，受被告误导填写，本院认为 ...