下岗。同年4月17日，孙某某向公司申请退休，因其不到法定退休年龄，装饰材料公司按公司规定给其办理了厂内退休，并从工资等级7级上调至8级，增发 某某对生效的判决不服可提起申诉。关于孙某某提出的公司应按1989年5月的退休时间补发退休证问题，因其是在1989年不足退休年龄的情况下由企业根据相关政策办理的厂 ...

《关于定编定员有关问题的规定》，姚某到达内退年龄。2003年12月31日，汉江药业集团公司下达《关于姚某同志内部退休的通知》：姚某同志于2002年达到 文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达到法定退休年龄，2008年11月11日，汉江药业集团公司安置 ...

国发（2009）X号文件规定，农民的退休年龄为60周岁，故原告应当享受一次性工伤就业补助金，而被告XX食品厂不予认可，称妇女职工退休年龄为50周岁，故张 一次性伤残就业补助金，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]X号）规定：“企业职工的退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。”而 ...

1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满 《关于制止和纠正违反国家规定的企业职工提前退休有关问题的通知》的规定：“国家法定的企业职工的退休年龄是男工人年满60周岁，女职工年满50周岁。凡违反 ...

工作（计算工龄）时间审批表。依据有：国家教育委员会关于民办教师工龄计算问题的复函。 被告辩称：原告单位在原告达到退休年龄时申请办理退休审批，经审查原告的 为国家正式职工为由不予计算民办教师工作年限不妥。鉴于被告未作出书面退休审批决定，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（三）项的规定，判决如下 ...

有关规定参加了养老保险并按规定缴纳了养老保险费的，在实行该暂行规定三年内达到法定退休年龄的固定职工，可以在两种养老金给付办法中选择：一种是按新 年3月15日重府发[1995]X号《重庆市人民政府关于继续作好企业职工养老保险工作的通知》。7、劳动部、财政部、国家经贸委1994年2月8日劳部发(1994) ...

所受伤害为因公负伤，并送达双方当事人。关于原告认为郭某某超过退休年龄的问题，根据有关规定并没有将超过法定退休年龄排除在工伤保险条例之外，按照《河南省工伤保险 的情况经过中也认可第三人是原告酒店的员工；另外，国家规定法定退休年龄，是赋予达到一定年龄的劳动者可以享受退休的权利，但并没有剥夺这类劳动者劳动的 ...

于1996年7月1日进入茶叶公司工作，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，尤某某在茶叶公司的退休年龄应为50周岁，故其退休时间应 。又根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条的规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄；（二）用人 ...

劳动部发[2005]X号）中“用人单位的劳动者符合法律、法规规定的主体资格”的规定，以及重庆市劳动保障局《关于劳动关系有关问题的通知》（渝劳社发[2004]X号 由此可见，现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是退休人员或超过退休年龄的人员就否定其劳动者身份 ...

。 本院认为，根据江西省劳动厅《关于严格职工退休审批管理的通知》（赣劳计〔1998〕X号）的规定：“职工退休，由所在企业填写《职工退休审批表》，经主管 [2007]X号第三条：参加过养老保险但已中断缴费的大集体企业职工，已达到或超过法定正常退休年龄的，可选择按照赣劳社养[2007]X号文件享受养老生活 ...