2011年4月10日还曾向被告公司人事部汇报工作；证据7、证词，证明原告在2011年5月15日被告正式下达书面劳动关系终止通知之前一直坚持在工作岗位，工作 深圳市海王健康科技发展有限公司任职同意书》第一条(即同意在日后任职期间，将严格遵守国家的各项法某、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动 ...
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18起受贿，被告人蒋某某没有利用其职权或地位形成的便利条件，也未通过其它国家工作人员为请托人谋取“不正当利益”。蒋某某的行为不构成受贿罪。关于起诉书指控 某某。 9、2007年春节前，被告人蒋某某利用其职务便利，收受舞阳钢铁公司劳动人事部部长潘某某为解决该公司职工养老金问题所送的人民币1万元，后该公司 ...
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的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问， 的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因本案劳动关系 ...
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劳动部门及上级税务部门备案。2003年6月30日，被告根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》（桂国税发［2003］X号）和《 一致。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...
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代理人郭华，阳升律师事务所律师。 被申诉人（原审被告、被上诉人）广西田阳县国家税务局。住所地：广西田阳县。 法定代表人李某，局长。 委托代理人黄家伟 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...
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，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门，根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》（桂国税发[2003]X号）（以下简称《 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...
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，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门，根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》（桂国税发[2003]X号）（以下简称《 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...
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代理人郭华，阳升律师事务所律师。 被申诉人（原审被告、被上诉人）广西田阳县国家税务局。住所地：广西田阳县。 法定代表人李某，局长。 委托代理人黄某伟 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...
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，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门，根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》（桂国税发[2003]X号）（以下简称《 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...
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协议约定人事部视施工、生产需要安排职工上岗，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；协议期满可根据情况续签等内容。托管协议期满后双方 ，通知孟XX等人于当年11月28日前回单位报到，逾期未归者，将按国家及企业有关规定处理。2007年4月26日，中冶金公司作出十冶集发（2007 ...
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