被告所提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立 。2008年8月份被告进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_31081186.html-了解详情
被告所提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立 。2008年8月份被告进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_31080731.html-了解详情
被告所提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立 。2008年8月份被告进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_31080261.html-了解详情
被告所提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立 。2008年8月份被告进行环卫体制改革，将环卫工作承包给保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年12 ...
//www.110.com/panli/panli_31079749.html-了解详情
被告所提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立 。2008年8月份被告进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_31077900.html-了解详情
被告所提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立 。2008年8月份被告进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_31077415.html-了解详情
被告所提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立 。2008年8月份被告进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_31076526.html-了解详情
被告所提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立 。2008年8月份被告进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_31075174.html-了解详情
被告所提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立 。2008年8月份被告进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_31074738.html-了解详情
被告所提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立 。2008年8月份被告进行环卫体制改革，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_31073654.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务