承包合同、工资福利等要求湖北华强化工厂予以明确答复。 还查明，宜昌市最低生活费(基本生活费)2002年3月前为187元/月，2002年4月至10月为243元 劳动，对其要求用人单位发放工资并赔偿损失的主张，不予支持。但参照国有企业下岗职工的相关标准，湖北华强化工厂应当向赵某某支付劳动关系存续期间(扣除 ...

总厂职工，1998年9月开封毛纺总厂再就业服务站与张某签订了开封市国有企业下岗职工托管协议书，托管期限为1998年9月1日至2001年8月30日，托管期满 ，劳动合同变更为按双方所签订的托管协议书执行，并且张某按时领取了托管职工基本生活费以及医疗费，每月208元。经查，托管协议书签名不是张某本人所签， ...

元/月×21个月×2倍=x元）；3、判决隆安饮服公司依照现有政策规定的国有企业改制的补偿条例以及相关法律、法规向韦某支付标准的补偿金(经济补偿金、生活补助费、 安排工作，韦某再也没有到隆安饮服公司上班提供劳动，所有下岗职工隆安饮服公司都没有给予发放工资或生活费，这是韦某与隆安饮服公司双方都认可的事实。 ...

每个职工必须交风险抵押金1000元，否则以自动下岗处理；下岗期限为5年，自动下岗职工自下岗之日起，享有两年的基本生活费180元(其中扣除社会保障金12元，实 同意下岗的意见。原告下岗后，自1996年10月1日起，均领取了二年基本生活费，未提出任何某见。1998年9月15日，根据国有企业转制精神，昌江县 ...

一轮的竞岗及其他岗位的竞岗，竞岗被录用者即转为上岗人员；下岗职工每月由企业发给待工基本生活费，标准为生活补贴３００元＋工龄补贴（每满一年８元）；下岗 若干问题的意见》第一百八十四条规定，黄某可以另行起诉。综上所述，我司作为国有企业其内部进行人事、劳动、分配制度改革是大势所趋。黄某没有理由诉求我司承担其 ...

决定给被告安排下岗处理，其基本生活费补助标准，仍按被告的原任公司高层领导副职级的基础工资标准每月725元的百分之百的比例发放。而本公司其他的内退职工，则只 实际上认可被告杨某某退休的年龄为55周岁，被告杨某某距退休的时间还有两年多时间。根据《国有企业富余职工安置规定》（国发X号令）第九条规定：“职工距 ...

的上诉主张某乙予支持。其次,关于某某应否给张某乙发放基本生活费及给付标准的认定问题。国务院下发的《国有企业富余职工安置规定》第二条规定，“安置国有 葫芦岛市人民政府办公室1999年9月8日下发的葫政办发（1999）X号文件中下岗职工生活费标准的规定，确定具体给付数额为：1998年8月至1999年6月共 ...

，1981年ａ某从部队转业被安排到ｂｂ工作，为该公司的全某所有制职工。1993年ｂｂ开始经济体制改革，实行运输车辆个人承包。1993年9月开始ａ .05元，根据《国有企业富余职工安置规定》、葫芦岛市最低生活标准规定及ｂｂ的劳动人事管理规定，1999年6月底以前，下岗职工每月基本生活费170.00元， ...

，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同 ，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定》规定的程序进行，该规定第 ...

，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同 ，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定》规定的程序进行，该规定第 ...