河南省邮政局人事教育处于2004年6月29日出具证明，内容为“根据河南省邮政局有关文件规定，2001年6月30日前经省局批准的内部退养人员不在2001年7月 基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。”国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条：“职工距离退休年龄不到五年的，经本人 ...

：闫某某自1989年调入保安公司工作至2007年12月11日保安公司将其职工养老保险关系转移至开封市职业介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫某某调整 支持；依照河南省人民政府转发省劳动厅关于贯彻《国有企业富余职工安置规定》的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇 ...

原告并不适用河南省政府《关于贯彻国有企业富余职工安置规定的意见》中，职工离岗退养期间，企业可以参照退休标准支付生活费的规定。2000年中石化资产重组后， 分公司主动为田某某交纳了养老保险金和医疗保险金，并且给田某某发放生活费和企业补贴，这些都进一步证明扶沟石油分公司已经认可与田某某具有劳动关系。因此， ...

某创业奖励金最高不超过30000元。员工自某创业奖励政策适用对象仅限于本办法规定的富裕人员，截止日期为2010年11月30日。2010年11月30日 最低工资标准，并未低于武汉市人民政府规定的最低生活费标准，符合《国有企业富余职工安置规定》第十一条“由企业发放的生活费，在企业工资基金中列支，生活费标准 ...

后，被安排该厂708车间工作。1994年，汉江药业集团公司根据国务院《国有企业富余职工安置规定》实行内部退休、退养。1995年11月，汉江药业集团公司召开了 争议调解申请书。又于2002年5月24日以汉江药业集团公司不履行调动工作安置协议为由申请仲裁，后被仲裁不予受理。姚某起诉法院，汉台区人民法院作出 ...

可视其案件的审理情况，依法另行作出处理。 关于郭××要求临颍县农行补发停止工作期间的生活费问题。国务院《国有企业富余职工安置规定》第八条第一款规定 与其暂时停止劳动合同的履行。”“暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”郭××因涉嫌经济犯罪被检察机关拘留、逮捕后又取保候审，属 ...

的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定》规定的程序进行，该规定 依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院 ...

；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元”的约定违反上述行政规章的规定，属于无效条款。原告请求被告支付违约金600元，于法无据，本院不予支持。 的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定》规定的程序进行，该规定 ...

；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元”的约定违反上述行政规章的规定，属于无效条款。原告请求被告支付违约金600元，于法无据，本院不予支持。 的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定》规定的程序进行，该规定 ...

及其委托代理人史广平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：保安公司属国有企业，管某某于1994年6月份到该公司工作。1996年底，保安公司通知管某某 起为管某某参保并交纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。依据《国有企业富余职工安置规定》等，管某某待岗期间，保安公司应为其发放基本生活费，根据 ...