、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定，由于方庄 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定，由于方庄 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定，由于方庄 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定，由于方庄 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定，由于方庄 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定，由于方庄 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定，由于方庄 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定，由于方庄 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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