异议，本院予以确认。对于被告提交的证据9，第三人无异议，原告认为被告在工伤认定中止过程中程序违法，但未能提供相反证据予以证明，本院认为被告所提供的程序依据 后肇事车辆逃逸。2008年5月13日被告受理张连英之女李某丁的工伤认定申请，后于2008年6月30日中止，并于2008年9月19日恢复工伤认定程序 ...

炸伤左手，造成左前臂缺失，经分宜县人事劳动和社会保障局认定为工伤。因被告在法定期限内未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，故本院依法认定原 委员会确认，故本院不予支持。⑷、原告诉请的住院伙食补助费计算依据不足，被告又未提供其公司因公出差伙食补助标准，本院将参照本地国家机关一般工作人员出差伙食补助 ...

2007年10月8日作出的松劳工伤认（2007第351）号工伤认定结论通知书。原审被告在法定举证期限内向原审法院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1 8日被告作出了松劳工伤认（2007第351）号工伤认定结论通知书，确认第三人因工受伤。原告不服申请复议。2008年1月22日松原市人民政府作出了（ ...

号文件第三条规定，用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产 的工伤认定决定程序合法。第三人吴某某于2008年10月10日向被告提出工伤认定申请，被告于当日受理了此案，及时通知了原告协助调查。并于2008年12月2 ...

任某某的工伤认定申请，并于2008年4月3日向原告送达了《河南省工伤认定协助调查通知书》，要求原告向被告提供证据，原告未按通知规定的期限向被告 工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，一审判决正确。该厂未在工伤认定程序提供证据，其在行政复议和一审诉讼提交的证人证言不符合行政诉讼证据规则，且 ...

工伤的认定，而被告未进行劳动仲裁便认定工伤，显属程序违法。原告请求法院依法判决撤销被告的《工伤认定决定书》。 原告东湖公司在法定期限内向本院提供的证据有： 和该职工所在单位。”本案的第三人于2005年5月18日向被告提出工伤认定申请。被告决定受理后进行了调查核实。2005年7月15日，被告作出《工伤 ...

8月23日，原告之夫侯守银与酉阳电信局签订了代办电信业务协议书，合同规定的期限为1年，即从2000年8月23日起至2001年8月23日止。该 的规定。另酉阳县政府认为，酉阳县劳动局的工伤认定程序不合法(指原告未进行工伤认定申请)。对此，原告在庭审中出示了申请，酉阳县政府未提出异议。对被告所称的工伤认定 ...

向湖州市劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请只是一种单方的请求，不能作为认定本案事实的依据。同时认为湖州市劳动争议仲裁委员会委托被告作出工伤认定的委托方式没有任何某律依据 虽在履行法定职责的程序上尚存不足，即未能在规定的期限内作出工伤认定，但尚不足于影响该工伤认定的合法性。至于原告提出的王某的行为属“蓄意 ...

的其他权利。2011年8月10日，第三人肖XX向某告县人社局提出工伤认定申请，被告县人社局受理后，通知当事人提供相关证据材料，并调查收集了有关证据。 不能证明第三人肖XX与原告华东建司之间具有劳动关系。被告县人社局在工伤认定过程中未调查核实刘某戊等人与原告华东建司之间是劳务承包关系或者是工程承包关系 ...

认定为工伤并向当事人告知了起诉权和复议权。该工伤认定决定书未引用所依据的法律规范。2011年11月22日及2011年11月30日，尹某某和邵阳县杨家 境内的人力资源和社会保障机关，依照公民的申请做出工伤认定，其行政主体资格合法。被告邵阳市人力资源和社会保障局在做出工伤认定时履行了协助调查、送某、告知起 ...