诉讼。 原审判决认为：田某某所患的病毒性肝炎，属流行性疾病，患者除不能从事特殊工种(如饮食业)外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的 某某所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
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，现已审理终结。 原审判决认定：李某于2003年2月10日进入富丽达公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工 某所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
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诉讼。 原审判决认为：李某某所患的病毒性肝炎，属流行性疾病，患者除不能从事特殊工种(如饮食业)外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的 某某所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
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，现已审理终结。 原审判决认定：李某某于2000年2月13日进入富丽达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工 所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
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诉讼。 原审判决认为：李某某所患的病毒性肝炎，属流行性疾病，患者除不能从事特殊工种(如饮食业)外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的 某某所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
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，现已审理终结。 原审判决认定：段某某于2002年4月15日进入富丽达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工 所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
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。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 甲所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、私营 ...
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何XX离职之后利用自己的知识和技能去从事其它不侵犯原告的商业秘密，但又有可能与原告的外贸业务相竞争的职业。也就是说，这一约定根本没有加重 客户发生贸易往来。 二、维持江苏省南通市中级人民法院(2001)通中民初字第X号民事判决第二、三某及案件受理费部分。 二审案件受理费9665元，审计费3.5万元，由 ...
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二、依法撤销海口市中级人民法院（２００６）海中法民一初字第３６号民事判决书第二项。三、判令海航公司承担本案一、二审的所有诉讼费。 二审期间双方当事 ，加强飞行人员流动管理＂，＂飞行人员流动必须有序进行＂，＂招用其他航空公司在职飞行人员，必须事先与飞行人员所在单位协商，…协商达成一致后方可办理有关手续， ...
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止。在此期间，姚某担任易达公司的开发部经理兼总工程师，从事软件开发及技术管理工作。该合同第二十二条关于竞业限制的约定：乙方在终止或解除合同后， 其他单位任职。乙方违反合同约定解除合同或擅自解除合同的，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，同时，应偿付给甲方违约金拾万元”。 本院认为，本案属于约定竞业限制 ...
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