1日进入某公司，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2，本人一直按照某公司 000元及上述工资总额25％补偿金543.25元；三、某公司应在上述期限内支付陈某解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元；四、对陈某的其他申诉请求 ...

，遇到人为不可抗拒因素，劳动合同自动解除。亚太兰特公司未提交在期限届满前通知周胜栋续订合同的证据。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同复印件，其中第3条 辩论意见为：本案性质是侵权纠纷。摩托罗拉公司在技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应 ...

支付的费用；（２）用人单位为其支付的培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［ 法规的禁止性规定，应为有效，受法律保护。依照双方间《劳动合同》的约定，双方劳动合同为无固定期限合同，被上诉人应服务至法定退休年龄。被上诉人祁某某单方解除劳动合同， ...

与原告签订无固定期限劳动合同。 原告李某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个），工某证，养老保险卡（5个），线务员培训证、计算机应用能力 保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和 ...

劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告袁某为支持其主张，向本院提交了工号牌（6个），工会证，培训证，03、04、05 事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和 ...

被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告戴某为支持其主张，向本院提交了工某牌、工某证、荣誉证书、培训证书（2份）、话务员鉴定证书、养老 保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和 ...

中泉公司与张某某之间为固定期限劳动合同关系，具体分析认定如下：一、1988年中泉公司招聘张某某的行为并不当然表明双方已建立劳动关系，考试、体检、培训、政审是 中泉公司的海员劳务合作，并约定了张某某外派上船服务期限，且合同的最后一条款均约定张某某在船上服务期满返回向中泉公司报到及一切财务结算清楚后，合同 ...

是利用被告xx设计的物质条件等产生的发明创造……其知识产权归被告xx设计所有，保密期限中载明，原告学习结束之后三年内（自结束之日起），仍应当保守在被告 日起至被告xx设计处进行工作式培训。 本院认为，原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》，其形式与实质均不属于劳动合同。2008年2月被告yy科教 ...

须按照原告规定赔偿培训费用。2009年10月11日，被告提出解除劳动合同，但其在原告处工作年限远未达到双方约定的服务期限。原告曾与被告协商赔偿费问题 支持。原告不服，乃诉至本院。 另查明，1、原告为被告等2人支付新加坡培训住勤补贴504美元、市内交通费人民币628元、签证费人民币153元、机票费人民币 ...