的产假工资12,000元；3、支付2009年12月21日至2011年3月7日期间哺乳期工资6,000元；4、为被告补缴2009年6月1日至2009年9月1日 孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该工资应为被告正常出勤的全部工资 ...

期间，该情况也告知了单位，根据法律规定原告不能终止劳动关系，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2007年5月23日进入原告公司担任生产车间操 予以证实。 本院认为：《上海市劳动合同条例》第三十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，劳动合同期限顺延至情形消失。根据原、被告所 ...

×2=3000元。因被告未给原告缴纳社会保险，导致终止劳动关系，被告应支付给原告相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000元/月=1500元。对于原告诉请加班工资，因 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且 ...

生一女申芸菲，现随原告生活。原告系林州市红旗渠纪念馆临时职工，月工资550元，被告系郑州时空俱乐部网络管理员，月工资1400元。二00九年农历正月十九， 典礼同居，同居期间生一女申芸菲，现在哺乳期且随原告生活，为有利于其健康成长，应仍由原告抚养，被告作为生父，应承担适当的抚养费用。2008年元月6 ...

的社会保险费；对申请人的其他请求不予支持。原、被告对此均不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位 生效之日起七日内支付杨某2010年3月19日至9月30日期间的工资人民币31,956.52元（税前）；[(5000×6)+(5000÷23×9)] 三、某管理咨询 ...

的损失。因而，上诉人要求被上诉人承担车辆维修费的赔偿责任是合理合法的。第四、事故发生时，正处于上诉人婴儿的哺乳期，因上诉人受伤，无法照料刚出生不久的 状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在本案，上诉人己向法院提交了“单位证明”以证实误工损失，按前述法律规定是按实际 ...

、以及本地居民平均生活水平综合予以确定，由于原告的孩子正处于哺乳期，原告的头部受重伤某于七级伤某，造成了一定的精神损害后果，故本院支持3000元为宜。以上 状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第某十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护某期限确定。 护某 ...

本院提起上诉。本院依法组成由审判员王卉任审判长，审判员董莉，代理审判员甘国明参加的合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。 原审法院查明：被告于2008年12月8 认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（四）款规定，女职工在孕期、产某、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 ...

因为“个人原因”，向被告提出辞职；即日双方签订《解除劳动合同协议书》，协议约定双方的劳动合同于2009年3月27日终止；被告支付原告经济补偿金3137.27元，并支付 原告乃诉讼来院。 本院认为，我国劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 ...