时就有关保险人责任免除条款向投保人“明确说明”的义务。最高人民法院对“明确说明”应如何理解有明确答复。再审申请人河南分公司和信阳营销部应依法向实际投保人第三客运 前提作为保证,保险公司不可能正常经营、服务社会,保险公司的合法权益不可能得到保障。基于上述事实,申诉人认为第三客运公司的诉讼请求是缺乏事实和 ...
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董事总经理职务不可撤销,承诺优先退回九江集团注资(实际上这种保证某承诺没有效力,不能保障陈某乙拥有这种保证某承诺的权利)。2001年8月,九江集团的上级主管 提出清算,其次是广州大明公司实际外方投资者为郑某某,清算会损害郑某合法权益。 17、原南海市审计师事务所出具的5份审计报告,证某九江集团和黄岐 ...
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结果,卢某敏的死亡与苏某向其提供不符合国家安全保障规定要求的经营服务有直接的因果关系,《消费者权益保护法》第某八条规定:“经营者应当保证其提供的商品或者 某、卢某主张的精神损害赔偿3万元是否有法律依据;四、本案的民事责任应当如何分担。 对于第某个争议焦点,本院认为:卢某敏参加了由一审第某人柳州二中组织 ...
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责任原则,应由法律作出特别规定。二、原审就被上诉人刘某某银联卡密码是如何泄露的事实未查明,且上诉人已尽到了安全告知义务。三、原审认定 某薇 附:相关法律条文 《中华人民共和国商业银行法》 第六条商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。 《中华人民共和国合同法》 第六十条…… 当事人 ...
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加班工资及经济补偿金应否支付,如何计算的问题。姚庄热电公司对李某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度,根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《 ,表面上属于法律问题,本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益,也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展 ...
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及经济补偿金应否支付,如何计算的问题。姚庄热电公司对孟某某实行的是三班三运转、四班三运转且无节假日的工作制度,根据劳动和社会保障部劳社部发[ 普遍性,表面上属于法律问题,本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益,也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的 ...
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卡在承包经营停止之后也可以消费,这是企业经营行为连续性的体现,也是保障消费者合法权益的要求。但对于俱乐部和杨某甲而言,意味着俱乐部已实际收取了消费者支付 进行了约定。但双方当事人没有明确约定要解除合同,也没有约定练习场拆除后承包合同如何履行。此后,虽然俱乐部于2006年10月20日向杨某甲发出了《关于 ...
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有人拍门叫其立即开铁门,吴某某用钥匙开门后有十多个人冲出去有名女子问他如何报警,他说不知怎样报警叫她问其他人,后来该女子打110报警。吴某某亦反映投影厅 项目。综上所述,请二审法院依法维护上诉人的合法权益。 上诉人梁某某、莫某某答辩称:1、蔡某甲、蔡某乙没有尽其安全保障义务。因为事故已经发生了,梁某成 ...
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加班工资及经济补偿金应否支付,如何计算的问题。姚庄热电公司对王某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度,根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《 ,表面上属于法律问题,本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益,也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展 ...
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加班工资及经济补偿金应否支付,如何计算的问题。姚庄热电公司对赵某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度,根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《 ,表面上属于法律问题,本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益,也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展 ...
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