至今，虽然2007年12月原告在两被告的欺骗下，与被告(民兴劳务派遣公司)签订了劳动合某，但是原告的工某岗位没有发生任何变化，原告与被告（人行）的劳动 某为期限。 劳动者在同一用人单位连续工某满十年以上，当事人双方同意延续劳动合某的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合某，应当订立无固定期限的劳动合某 ...

的，请予以撤销，驳回被告的请求。理由是：第一、未签订书面劳动合同的原因是被告不肯签订，原告与其他劳动者均签订了劳动合同，只是被告不肯签订劳动 ）×200%]，合计x元，限判决生效后5日内支付。 本案受理费10元，予以免收。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未发现原告有职业损害。 原判认为，原告要求被告安排其做 明确告知原告如果选择与湖南洁宇日化新技术股份有限公司订立劳动合同，被告将会与原告解除合同，原告既然与湖南洁宇日化新技术股份有限公司签订了劳动合同，就 ...

26日，原告采取威胁、欺诈等手段，迫使被告原校长李某甲贤与其签订了劳动合同。从该合同内容上看，所有内容都只对原告有利，被告完全处于一种被胁迫 经办机构核定为准。 案件受理费10元，由被告周口市X区陈州办事处牛营小学负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

中餐厅服务员。被告允诺给予原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是 徐某于本判决生效之日起十日内向被告宁波某酒店支付培训费x.36元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

终止合同，2008年1月金象公司已按新劳动合同法和被告签订了劳动合同，确认了他们之间的劳动关系，原告在没有用工的情况下裁决书第二项裁决原告加付给 XXXX公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

员工缴纳社会保险。在被告再三坚持下，原告才于2009年12月28日和被告签订了劳动合同，并从2010年1月1日起为被告缴纳综合保险。被告从未收到 年12月的外来从业人员综合保险； 四、被告朱某的其他请求，不予支持。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

本人签名，故原告提供的证据并不能说明原、被告签订了劳动合同。 以上事实，有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的 月1日至2010年5月31日未签劳动合同二倍工资差额人民币x元； 二、被告蔡某的其他请求，不予支持。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

成了被告的员工。2008年4月1日原告与被告重新签订了劳动合同，但原告的工作性质、领导以及工作地点没有变化。原告的工作地点一直在上海。原告每月 被告就应当按照业务政策规定给予员工充分的考核时间，以此判断员工的业务量是否完成，如果未满一个考核年度就对员工是否完成业务量进行判断，显然对员工不公，且也有悖于 ...

《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持 补偿款3,500元； 四、驳回原告陈XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...