X镇中心小学及岚山镇中心小学从事幼儿教育工作，期间原告曾交纳了5000元的培训费用，但不能就此认为双方之间当然地存在劳动合同关系，原告也没有证据证实与 是在特定历史条件下形成的特殊现象，双方纠纷是劳动制度改革造成的，睢宁县教师多存有上诉人这种情况，教师岗位的安置涉及到编制等问题，需要行政部门审批，法院 ...

一、撤销解除劳动关系的决定确认与单位存在劳动关系，责令长沙衡器厂安排上诉人工作岗位；二、由长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等基本社会保险，如未按 参加职业指导和再就业培训，引导和帮助其实现再就业。 1998年11月27日,长沙衡器厂又制定（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了单位 ...

为《管理制度发布通知》的电子邮件，具体规章制度是《退货返修处理细则》和《仓库管理细则》。 2008年10月22日，原告对含被告在内的员工进行了培训，被告在 任务之原因，已违反了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务”和4.8“不能胜任工作或缺乏效率，依据《劳动 ...

辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 八分公司批准，“同意本人申请，按总公司1999年6月底本人工资标准执行‘技能、岗位、连动工资’总额的50%对照总公司对分公司当月考核批准发放。”二运公司批准“同意 ...

没有具体的工作任务，故本院认为被告实施分流方案和停产之后原告在总经理助理的岗位上确无法提供正常劳动，被告根据需要安排原告停产待工属于行使企业的自主经营权， 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告 ，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经 ...

原告系本市外来从业人员。原告于2007年8月23日进被告单位工作，担任线切割岗位工作。双方签订期限2007年12月29日至2012年12月28日的劳动合同， 培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在 ...

委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人(即长沙衡器厂)为申请人(即黄某)安排工作岗位，给予职工基本待遇；二、被申请人为申请人依法缴纳养老保险、医疗保险和失业保险 职业指导和再就业培训，引导和帮助其实现再就业。 1998年11月27日,长沙衡器厂又制定（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了 ...

没有违反法律的禁止性规定，不能按社会培训机构的那一套资质管理制度来否定上诉人的培训主体地位。况且《工作岗位协议书》只是规定聘请师傅的培训费由双方 。所以，被上诉人因中途离厂而按约定承担的1000元培训费，则是被上诉人向培训师傅承担的费用。因此，原判认定被上诉人承担的1000元培训费属于上诉人以其他名义 ...

组证据）证据1、应聘人员登记表；证据2、培训合同书；证据3、安全生产通则；证据4、考勤制度；证明原告的工作岗位，第三人安排原告与梁亚杰烤消防管道 被告对该组证据没有异议。本院认为，该组证据只能证明第三人单位的叉车司机经过严格培训，具有特种作业操作证，通过庭审调查第三人叉车司机任某某没有特种作业操作证， ...