计算。该方案还就其他事项进行了规定。该方案所附《岗位工资标准、效益工资分配系数表（生产操作台、后勤岗位适用）》附表载明保安（执勤）人员、炊某、实习/试岗 无不当。关于明胜公司没有向陈某丙发放2008年10月19日至31日的工资78美元的问题，劳动争议仲裁裁决已明确明胜公司应支付陈某丙该期间工资差额78 ...

劳动关系系某某物业公司单方解除，加之潘某在某某物业公司作出开除决定前就离开了工作岗位，因此，潘某要求某某物业公司支付未提前30日通知解除劳动关系损失的请求，不予支持 轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于潘某主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三某、《企业职工带薪年休假实施 ...

x.07元；3、依法判令郑州宇通客车股份有限公司恢复其底盘库保管员的工作岗位。河南省郑州市管城回族区人民法院于2010年8月25日作出（2010）管民初字第X 期限劳动合同的理由亦不成立，其要求支付二倍工资也无依据。关于薛某某要求恢复其底盘库保管员工作岗位的问题，由于企业拥有用工自主权，职工在哪个岗位 ...

（后被被告以借阅名义拿走），约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、 工作餐之意见，因未能提供证据证明，本院不予采信。 关于未完成招生指标的扣款问题。2009年被告应完成招生指标6人，但前三季度被告仅招到1名学员，也即 ...

共6个月的岗位工资，每个月是1000元； 4、2008年8月19日xx集团有限公司监察部出具的《关上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》 天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。因 ...

4元；本办法实施前已办理内部退养手续的员工，其岗位工资按内退时所在岗位套入，效益工资、年功工资的套改与在岗人员相同，但其内退待遇保持原来的 受理民事案件范围。2、关于内退合同是否合法，曹某某是否应按在岗人员发放年功工资问题。曹某某于2004年3月22日起诉的劳动争议纠纷案件，岳阳市中级人民法院作出的 ...

证据3表示同意的文； 5、关于公司分配考核制度改革的决定； 6、2009岗位人员岗位工资核定表； 7、被告工会同意“关于公司分配考核制度改革的决定”的文； 月23日，台湾TATA公司向被告发送的电子邮件中载明因被告方下游供应商产生问题无法及时交货进而连带影响验货及TATA公司对客户的出货日期；（3） ...

有限公司上海分公司自愿按照仲裁裁决支付时某某2009年5月至2009年7月的工资差额1,784.68元，符合法律规定，原审法院予以准许。原审法院据此作出判决 合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终 ...

鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿诉称：2009年6月3日，被告代某某因岗位工资等问题与原告发生争议，鹤壁市劳动争议仲裁委员会裁决按停工留薪期的待遇为被告代 鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ...

鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿诉称：2009年6月3日，被告郭某某因岗位工资等问题与原告发生争议，鹤壁市劳动争议仲裁委员会裁决按停工留薪期的待遇为被告郭 鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ...