赔偿金和被扶养人生活费与法律及司法解释规定不符。 综上所述，原告的受伤是原告违反操作程序造成的，被告潘某某在本次事故中不存在故意和重大某失，故对原告的损害 的人，明知工作期间搅拌机突然停止工作，而专门负责操作搅拌机的原告又不在工作岗位上，应当预见是否出现机械故障，原告李某己是否在检修设备，可被告潘某某 ...

进驻厂里开始算起。6、乙方负责安他心车间的设计、安装、生产管理、职工培训和GMP认证，按甲方要求提供车间各项图纸和工艺技术参数，并提供甲方报批所需 亲笔书写的“氰甲基化岗位四批不分层的情况”来看，在该书证中，王某某认为人员素质是主要问题，并承认自己能力有限，没有做好车间管理和职工教育工作，“由于自己 ...

等350元，遂向原告收取350元。2009年5月，被告因向有关部门支付原告继续教育费用120元，遂向原告收取120元。 审理中，原告称，其作为押运员和驾驶员 处工作后参加押运员考试获得岗位资格证书，属工作所需，该费用应由被告承担。原告参加继续学习产生的费用实际上是被告对原告的专业技术培训，该费用亦应由 ...

是否为被上诉人的厂规，也不能证实上诉人经过上岗培训再参加工作。但在其后本院认为部分却说厂方对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，上诉人对此亦知晓 、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。上诉人违章作业，是因被上诉人管理 ...

有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，但是原告雇用被告从事裁断工作未经安全生产教育和培训，原告于2002年9月9日聘用了被告 ，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书没有违反程序，对本案的工伤事故的责任认定和仲裁费的处理，并无不妥。至于原告为 ...

的工资证明，证明张某乙2011年8月工资为2417元（其中生活补贴300元、岗位工资720元、薪级工资703元、绩效工资370元、职务补贴280元、物价补贴 物价水平及之前双方曾达成的协议，综合考虑抚养费给付数额。原告要求被告承担其教育费用的一半，因其提供的票据并非全部是义务教育所需，且抚养费的内容已 ...

日，终止日期为2010年1月31日，被告的指标为：1、承担2009年度教育事业部新增业务指标200万元整，并承诺期间努力工作、遵守公司相关销售管理制度。2 《解除劳动合同说明书》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训指导并给予锻炼机会后，仍考核不合格，无法胜任公司岗位 ...

下午4点半左右就将原告开除，期间并没有领导来教育原告。被告解除与原告的劳动合同并没有通知工会，在程序上是不合法的。原告不服仲裁裁决，故诉讼至法院 除名且不需要支付任何经济补偿。 以上事实，有劳动合同、员工守则、原告参加员工守则培训的签到记录、除名公告、2010年5月25日的怠工录像、嘉劳仲（2010） ...

违纪通知”的仲裁请求，属于劳务派遣单位及用工单位的内部事务，有关取暖费、继续教育辅助金、电话费、交通费及补发住房公积金、礼来公积金的仲裁请求，均不属于 主管能够审查该费用是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销单发票金额在5,000元以下的，由销售地区主管 ...

发票、银行工资卡明细清单、特种作业人员安全技术考试费专用收据、培训学校收费发票、外来人员用工合同及岗位(聘任)协议书。 针对张某甲的请求，纪联物业公司称：1、 的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些诉请与本案系两个独立的劳动争议，故在本案中不作处理 ...