驻店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分，或按原告制定的岗位考核制度及程序发放）等。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告存在违纪行为，原告对此不予认可，被告作为用人单位应承担相应的举证 ...

所有职工由郑州四维机电设备制造有限公司接收，统一按照郑州四维机电设备制造有限公司相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限 依法裁决”。 本院认为：原告焦作制动器（集团）有限责任公司与被告李某某签订劳动合同，但李某某的工作岗位在其下属单位焦作市博瑞克液压机械有限公司， ...

一律实行内部退养。退养工资待遇为：全部退养人员按5月底档案基本工资（即岗位工资、技能工资、连动工资、工龄工资四项之和）100%发放，同时享受以下 根据被上诉人所作[1993]X号文中所附“关于在机关地面职工中实行矿内退休制度的规定”之第5条“符合1992年职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定 ...

日出生，汉族，住（略）。 被上诉人（原审被告）焦作制动器（集团）有限责任公司。住所地：焦作市解放区X路X号。 法定代表人臧某某，董事长。 委托 秦某某系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司在焦作市 ...

（以下简称：焦作四维）与被上诉人王某乙、被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称：焦作制动器公司）、原审被告郑州四维机电设备制造有限公司（ 某乙系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司在焦作市 ...

（以下简称：焦作四维）与被上诉人肖某、被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称：焦作制动器公司）、原审被告郑州四维机电设备制造有限公司（ 肖某系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司在焦作市 ...

原告陈某某系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司在焦作市 合同自愿原则，不应当追加被告参加诉讼。请求撤销原判，改判上诉人不承担责任。 焦作制动器公司答辩称：13个人均是液压厂的老职工，焦作制动器公司 ...

原告邱某某系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司在焦作市 合同自愿原则，不应当追加被告参加诉讼。请求撤销原判，改判上诉人不承担责任。 焦作制动器公司答辩称：13个人均是液压厂的老职工，焦作制动器公司 ...

（以下简称：焦作四维）与被上诉人黄某乙、被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称：焦作制动器公司）、原审被告郑州四维机电设备制造有限公司（ 某乙系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司在焦作市 ...

特许经营授权书》，没有提供代表“俏江南”特许经营体系的经营管理手册、各项管理制度、营销方式以及经营诀窍和菜品，也没有履行协助招聘和提供必要培训的义务。 上海俏江南酒店管理有限公司的其他诉讼请求； 八、驳回贵州海帝尔餐饮管理有限责任公司的其他反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...