中应承担的责任；2、原告的合理损失。 针对以上争议焦点，本院认为： 1、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》第五条规定：“特种作业人员在独立上岗前， 后，未经相关部门的审批擅自凭经验对叉车进行了改装使用，对叉车驾驶人员未进行岗前培训，也未取得相应的特种作业操作证，叉车驾驶员在操作叉车过程中，在叉车 ...

，诉求被告支付原告养老保险金、医疗保险金、经济补偿金、解除合同工资、培训费及培训期间工资等共计x.38元。 被告辩称，原告2004年就和被告建立劳动关系的 违约行为，应承担相应的民事责任。原告应聘后，按照被告要求参加岗前培训，被告应支付培训费用和培训期间的工资，被告方不付给原告工资并让原告自负培训费， ...

关系,被告自2003年7月开始待岗。2007年12月21日,原告向被告发出职工岗前培训通知书,要求被告于2008年1月3日上午8时到公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系,被告对接到原告的通知认可。2008年1月28日,原告以被告连续旷工达15天以上 ...

甲的塔吊未到当地主管部门登记备案。2、原告无安装塔吊的资质证书，未进行岗前培训。3、经工商查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。 原审认为，《 刘某甲作为雇主应承担赔偿责任，但原告在明知自身无塔吊安装资质，未进行岗前安全培训的情况下从事该项工作，且操作不规范，安装方法失误，也某造成事故发生 ...

乙的塔吊未到当地主管部门登记备案。2、原告无安装塔吊的资质证书，未进行岗前培训。3、经工商查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。 原审认为，《 刘某乙作为雇主应承担赔偿责任，但原告在明知自身无塔吊安装资质，未进行岗前安全培训的情况下从事该项工作，且操作不规范，安装方法失误，也某造成事故发生 ...

某甲诉称：原告于2007年3月份到被告处打工，在打工期间无劳动合同，也无岗前培训。2007年4月18日原告做工时，右手食指与中指被制砖机器致伤，当时 跟随包工头刘天龙打工，在此期间原、被告双方没有签订劳动合同，被告也未对原告进行岗前培训。2007年4月18日原告在工作时，右手食指与中指被制砖机器致伤， ...

等留够2，000元时，罗某金才能提取工资。被告在没有对罗某金进行岗前培训，也没有进行健康检查的情况下，采用原始的采螺方式及简陋安某保护措施 雇佣者依法严格进行劳务管理和制定必要劳动保护措施。然而，被告在未对被雇佣者进行严格岗前培训，必要的身体健康检查，也未制定严密的安某防范措施和布置了望监护人员专司安 ...

工作，同年10月该局安排余某甲梅等新人入警人员赴南阳市公安干校参加民警初任培训，同年11月21日余某甲梅无故从南阳市公安干校离去，西峡县公安局遂即与南阳市 关系进行调整，被上诉人原告身份不适格；2、余某甲梅参加的是岗前培训，上诉人系受用人单位委托进行培训，并不存在行政管某关系，上诉人并无管某保护义务， ...

是无效的行为。原告根据生产需要调换了被告工种和岗位，由于原告对被告未进行转岗培训，而班长又讲临时工没撤下来，所以被告没岗位上班，并非被告无故旷工。被告是 证明被告连续旷工已超过15天，以及一厂里已对被告进行岗前培训的事实。4、参加培训人员名单1份以及部分培训人员的证明8份，证明对转岗人员已进行培训，且 ...

返8千元，返完保证金x元为止；甲方应向乙方提供开店的相关文件手续，培训教材；甲方向乙方提供本公司的证件证书，开业用品及赠品；乙方店铺内外装修风格和牌匾 x元。2009年8月末到9月初，成某某以及另一位学员接受了快乐哈姆的岗前培训。 此后，《招商合同》双方并未继续履行。成某某提出未履行的原因是其发现了 ...