租赁公司的职工，其双方存在劳动合同关系，该公司是依法成立的企业，原告在工作时间受伤应属工伤，该案应先行劳动仲裁局进行仲裁，法院不应受理。为此，应 机械进行使用监督检查合格。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、康先召印制名片的内容是：平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司，地址 ...

租赁公司的职工，其双方存在劳动合同关系，该公司是依法成立的企业，原告在工作时间受伤应属工伤，该案应先行劳动仲裁局进行仲裁，法院不应受理。为此，应 机械进行使用监督检查合格。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、康先召印制名片的内容是：平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司，地址 ...

2007年11月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，由于被告没有对原告进行专业的岗前培训以及必要的安全教育，导致原告在工作中左手被热挤压致伤，2008年1 我院已作出处理，本院不予支持。伤残七级—八级的差额为14个月工资，原告受伤时间为2008年，上年度我省在岗职工平均工资为x元（全年），被告应赔偿的 ...

租赁无提供相关证照。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、经工商登记查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。4、 将建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案、安装、拆卸人员名单，安装、拆卸时间等材料报施工总承包单位和监理单位审核后，告知工程所在地县级以上地方人民政府建筑 ...

租赁无提供相关证照。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、经工商登记查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。4、 将建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案、安装、拆卸人员名单，安装、拆卸时间等材料报施工总承包单位和监理单位审核后，告知工程所在地县级以上地方人民政府建筑 ...

不应有的严重伤残，其也应承担一定的赔偿责任。3.原告身为学生，不服从公司岗前培训的规定，离开自己的电焊组，私自开动冲床，造成自己伤残，本人也应承担责任 在双方发生争议后到劳动争议仲裁委员会申请仲裁时该法未实施，并且距发生工伤的时间已超过12个月)，但并不能以此否定原告应享受工伤待遇的权利。前进公司未 ...

，已构成严重违章操作。3、燃气用户王某乙家未养成安全用气的良好习惯，长时间不用时不能主动关闭表前阀或表后阀开关。4、燃气供应企业收费检查工作人员， 自信的过失给王某乙带来一定危险行为。李某某在雇佣安装工人时，既未对工人进行岗前培训，也知道不具有安装资格，而安排工人进行安装施工，且施工中严重违章操作（未 ...

超市发公司蓝天店所属使用面积40平方米的场地作为“自然疗法排毒养生馆”的经营场地，租赁时间为2006年7月1日至2006年12月31日。合同成立之日起，文扬 ，同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。原定于2006年7月1日正式营业，但由于刚装修完有一定的气味，又 ...

超市发公司蓝天店所属使用面积40平方米的场地作为“自然疗法排毒养生馆”的经营场地，租赁时间为2006年7月1日至2006年12月31日。合同成立之日起，我公司 ，同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。我公司原定于2006年7月1日正式营业，但由于刚装修完有一定的 ...

侯平顺与双庙营业所签订了聘用农金服务员协议一份。该协议的主要内容为：“……聘用时间为1995年6月12日至1998年6月12日，甲方（农行）对乙方（ X号文件，通知主要内容有“……一些单位对招聘的人员审查把关不严，未进行必要的岗前培训，没有办理必要的担保、抵押、聘任手续，没统一的会计核算办法，加之管理 ...