。 本院认为，原告系被告单位聘用职工，在单位工作期间受伤，并造成五级伤残，被告应根据有关的工伤标准给予原告进行赔偿。原告要求解除与被告的劳动关系，是法律赋予的权益，已经提出解除双方的劳动关系，故要求支付一次性工伤相关费用，该请求已经通过劳动仲裁，根据有关规定计算，原告因工受伤应得到的各项 ...

×13年÷5（聂某某兄妹五人）=7914.4元；13、原告聂某某五级伤残精神损害抚慰金赔偿为x元较为适宜，以上共计x.87元。被告丹阳长抗辩称： 其具有免责事由及我存在过错的证据，因而应当承担全部赔偿责任。鉴定书依据《职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定并无不妥，河南省高级人民法院2000年9月25 ...

的上述X组证据拟证明原、被告形成事实上的劳 动关系，原告应按仲裁裁决予以赔偿。 原、被告双方所提交的证据，经庭审质证，被告对原告 证据1、2、3 、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二 ...

重鉴定字第X号《人身伤害重新鉴定医学鉴定书》，被鉴定人的伤残为五级伤残。原告王某某发生工伤事故后，被告赵某某与被告童某某于2005年3月23 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，对原告的赔偿范围和赔偿标准确认如下：(一)医疗费。原告王某某出院后支出的医疗费1029.60元，被告应当予以赔偿 ...

履行了协议约定的赔付义务，但是原告在签订协议时尚不知道伤残等级，赔偿金额也明显低于工伤赔偿标准，属于显失公平的情形。现原告实际是请求变更原协议 伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。……五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，……由用人单位支付一次性 ...

，王某系五级伤残，按王某16个月的工资计算；3、一次性工伤医疗补助金x．72元，按2007年新乡市在岗职工月平均工资1232．92元标准计算16 元，护理费2906.67元，前臂假肢费用x元；三、驳回王某要求鼓风机厂有限公司赔偿继续治疗费、营养费的诉讼请求。案件受理费10元，由鼓风机厂有限公司负担。 ...

仲裁裁决，认定事实有误。请求法院依法判决原告与被告不存在劳动关系，原告不应承担赔偿责任。 被告欧某辩称，我是在原告处工作期间受的伤，经新郑市人事劳动 六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；……（ ...

应予考虑。但陶某某的定残是参照《职工工伤与职业病致伤程度鉴定》标准，故伤残的赔偿亦应参照该标准予以赔偿。但陶某某在切除卵巢时，职工的伤残赔偿标准尚未颁布，因此由原审法院酌情考虑。又由于陶某某已构成五级伤残，丧失了大部分劳动能力，对抚育女儿带来一定的困难，现陶某某女儿13 ...

承担赔偿责任。原告在被告处从事印刷作业中，右臂受伤并致五级伤残，被告应依法进行赔偿；原告未能遵守操作规程和安全生产制度，单独开机作业且疲劳加班，对导致 承担全责的理由以及各项赔偿标准应当按2008年度的标准进行计算的理由不能成立，不予采信。 商城县教育印刷三厂的上诉理由经查，工伤案件是以相关行政部门 ...

，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资。 的工伤保险待遇无法依照法律规定实现，建喜建筑材料有限公司应当对此予以赔偿，代替工伤保险基金支付邓某工伤保险待遇。以此，建喜建筑材料有限公司应支付邓某的工伤 ...