。至于被告请求原告支付2004年8月27日至2005年2月27日期间的停工留薪工资，因被告评定伤残等级后，按规定该待遇停发，被告享受相应的伤残待遇 ×40=（略）元。关于被告一次性工伤医疗补助金，按照被告本人工资计发8个月，即1300元×8=（略）元。关于被告请求的伤残评定后的医疗费，虽然劳动能力鉴定 ...

元×12个月）；二、对申请人关于支付停工留薪期护理费7565.60元，一次性伤残就业补助金5674元的请求不予支持。 庭审中，原告张XX称根据国发（2009） ，伤情严重或者情况特殊，经该区的等级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 ...

肢体残疾三级，并指定原告丈夫王某某为原告监护人。濮阳县劳动和社会保障局重新作出的工伤认定决定生效后，原告找被告协商支付费用未果，于2009年4月20日向濮阳县 答辩人非因公负伤。3、残联的伤残鉴定不能作为工伤赔偿依据，原告应到工伤伤残评定委员会进行重新鉴定，以确定最终的伤残等级和劳动能力。4、原告诉求 ...

XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系并由被告支付各项工伤保险待遇，该委于2010年3月11日作出仲裁裁决书。原告不服诉至本院。2010 接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 ...

由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。享受伤残待遇，生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的， 办法没有规定辅助器具的配置次数，应以中国平均寿命进行计算，一次性支付。根据《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》规定，足部假肢每具费用为2000元， ...

禹曦律师事务所律师。 原告禹州市大涧耐火材料有限公司（以下简称大涧公司）诉被告张某甲工伤保险待遇纠纷一案，原告于2010年1月13日向本院提起诉讼，本院于 工伤。3、许昌市劳动能力鉴定委员会出具的河南省职工工伤伤残等级鉴定表一份，证明张某甲的伤残被评定为五级伤残。 本院对原告提交的一份证据以及被告张某 ...

劳动能力等级鉴定，2010年1月20日益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情构成拾级伤残。之后被告向安化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出安劳仲案字[ 均说明罗某出院后仍在继续治疗，原审将其停工留薪期计算至工伤职工评定伤残等级时共8.5个月，并无不当。根据《湖南省工资支付监督管理办法》 ...

，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关某定享受 ...

期内，原工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，享受一次性伤残补助金，五级伤残为十六个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的 。上诉人受伤后，伤残评定为五级伤残，依法应给予上诉人营养费30元／天×93天＝2790元。请求撤销原审判决；判令被上诉人支付上诉人各项工伤赔偿款项为x ...