和被告应保持劳动合同关系。即使解除劳动关系，被告胡某某的各项工伤保险待遇应以月平均1120元的工资标准计算，辅助器具费用应每三年结算一次而非一次性 缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判长曾阳春 审判员彭秋雨 人民陪审员尹 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老 ...

职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》相关规定，被告应支付原告病假工资13,412.73元。原告因工负伤，应享受相应的工伤保险待遇。被告按规定为原告 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由被告上海罗泾某有限公司负担。 如不服本 ...

遂诉至本院。 本院认为，原告在工作中受伤，依法可以享受工伤保险待遇。被告作为用人单位，应当承担用人单位应支付的费用。被告在原告受伤后，已为原告承担住院伙食 同时，被告在原告停工留薪期间，按原告960元/月的工资待遇（或按本市最低工资标准变化而提高原告工资待遇），按月向原告支付工资，被告此举完全符合法律 ...

2009）办字第X号裁决书作出裁决：1、被告支付原告因工致残八级的工伤保险待遇52,000元；2、被告支付原告职工劳动能力鉴定费350元；3、原告的 月，期内所在单位应按原工资福利待遇每月支付工资，原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。工伤人员住院治疗工伤的，所在单位应支付住院伙食补助费。根据 ...

查明，被告于2008年2月至原告处工作，双方未签订劳动合同，月工资为本市最低工资标准。同年3月15日被告在工作时摔伤，次日住院治疗，同年4月10日出院 本院予以认定。 本院认为，被告因工负伤，依法享受工伤保险待遇。根据工伤保险的有关规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇 ...

江某某与被告某某电子元件有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2009年12月1日公开开庭进行了审理。原告江某某的委托代理人李某某、 ，且达到因工致残程度九级并有住院治疗的记录，本院酌情确定其一个月的休息治疗期，并按本市职工最低工资标准计算原告停工留薪期工资。据此，依照《 ...

仍就劳动保险问题向温县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求享受工伤保险待遇，由食品公司支付交通事故造成伤残的医疗费、误工费、交通住宿费等费用，要求温县食品公司安排 给原告安排了工作，交纳了养老保险、医疗保险和工伤保险。原告1998年8月1日之前的工资均已发放。当时温县最低工资标准为月工资190元。原告受伤 ...

罚工资后有时只有900多元），上诉人雅仕利公司按978元/月的标准为其参投社会工伤保险，已完全接近其真实工资，没有任何过错。另一方面，上诉人雅仕 单位的法定义务，其应按本单位职工的实际工资申报，不得瞒报工资总额，计算工伤保险待遇的本人工资则应以工伤职工的实际工资为准。所以，虽然被上诉人龙某某已取得劳动 ...

，王某因工受伤，B某应按照工伤保险待遇项目和标准赔偿王某各项费用。对王某要求B某支付一次性伤残补助金19377.6元的诉讼请求，予以支持。王某提出解除 的经济补偿金，支付王某2010年9月15日至2010年10月14日期间的最低生活费及25％的经济补偿金。B某主张王某拒绝与其签订劳动合同，但未提交证某 ...