案件事实无异议，请求法院驳回原告诉讼请求。被告本人工资应按6000/月标准计算。我方要求原告赔偿停工留薪期工资6个月×6000/月=x元、生活津贴4个月×6000 和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条之规定，判决如下： 一、解除被告向XX ...

工伤伤残九级。原告在被告处工作时每月工资1100元，依据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金8800元，一次性 ，由劳动保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省实施办法》 ...

。原告所称：应扣除民事赔偿后，再予以支付工伤保险待遇的理由，不能成立。 关于原告如何支付被告医疗费用的问题。《工伤保险条例》第二十九条规定， 规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定 ...

。原告所称：应扣除民事赔偿后，再予以支付工伤保险待遇的理由，不能成立。 关于原告如何支付被告医疗费用的问题。《工伤保险条例》第二十九条规定， 规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定 ...

支付原告伤残补助金和伤残保险金，被告于10月21日以没有政策依据为由给出不予赔偿的答复意见。原告于10月29日申请劳动仲裁，商丘市劳动争议仲裁委员会于同日 人民共和国工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...

承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。用人单位和工伤 食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销”的规定，不予支持。 关于抚恤金问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡或一级至四级伤残 ...

劳动关系。2、被告是在原告公司上班的时候因工受伤，应当按照工伤保险条例的相关规定享受保险。3、原告在诉状中陈述的违规操作和盗窃均是没有事实依据。4 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第十七条第二款：“用人单位应当参加工伤保险而 ...

应负该事故同等责任。此事故经温县公安局交通警察大队调解，张福礼一次性赔偿郑某川死亡补偿费等各种损失共计x元。2006年6月28日，郑某川 遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形 ...

第二款和《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条的规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，六级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准为14月统筹地区上 〉若干问题的意见》第二十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

事实劳动关系，X公司应当为张XX办理工伤保险而没有办理，应当由X公司依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张XX同意解除与X公司 法无据，公司自身资金困难不是逃避法律责任的借口；无论张XX有无过错，只要构成工伤就可按照《工伤保险条例》获得赔偿。请求维持一审判决。 本院二审查明的事实 ...