被上诉人的合法权益。综上所述，被上诉人认为原审判决认定事实清楚，判决上诉人向被上诉人支付一次性赔偿款（略）元正确，应予维持；但不予支持被上诉人第二次手术费用5000元 属工伤六级伤残。对于该份鉴定结论，双方当事人均质证认为无异议，故可予采信作为认定案件事实及计算损害赔偿项目的依据。原审以六级伤残的标准 ...

约8000元/次×2次=x元。遂诉至贵院，支持原告高某工伤保险待遇各项赔偿共计x.90元。 被告重庆市某玻璃制品厂辩称，原告高某系被告单位 不服，向本院提起诉讼，要求重庆市某玻璃制品厂按六级伤残标准支付一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、住院治疗伙食补助费1920 ...

承接关系，原告将强联公司诉为被告与事实不符。原告要求强联公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见， 某工某残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工某，八级伤残 ...

进行看望和发放慰问金，而本人应该享受这最低的慰问待遇。故请求撤销一审判决，判令徐州北站支付工伤复发后的一次性伤残补助金18,000元、1997年至2008年9 范围，本院不予审理。故王某某请求徐州北站按照每月1,000元的标准支付其生活护理费并给予赔偿，无相应的事实依据，本院难以支持。 综上，王某某的 ...

《条例》)明确规定，用人单位使用童工造成伤残，应给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《条例》规定的工伤保险待遇。该规定体现的是就高原则，即非法用工伤亡人员 重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，应以按月发给的伤残津贴(六级伤残为本人工资的60％)为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算，即1601.25 ...

交通机动车事故伤害，按照《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付 号民事判决。 二、成都纵横体育用品有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性给付杨某停工留薪期间的工资1433.66元。 三、成都纵横体育用品有限公司 ...

鉴定的异议。原告对其伤残结果应承担一定责任。对仲裁裁决赔偿标准有异议，认为工伤医疗补助金、一次性就业补助金应按照灵宝市2007年度职工平均工资每月1206元计算 。2008年12月5日，原告申请劳动仲裁请求依法裁决被告按照国家规定给予工伤保险待遇，2009年2月5日灵宝市人事劳动和社会保障局作出豫（灵 ...

被告的上述X组证据拟证明原、被告形成事实上的劳 动关系，原告应按仲裁裁决予以赔偿。 原、被告双方所提交的证据，经庭审质证，被告对原告 证据1、2、3 三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资， ...

津贴和经济补偿金的理由与法相悖，其请求不予支持。赵某某上诉称所有的伤残和工伤待遇费用，在公司转制时已经预留，应当全部支付，由于赵某某在公司改制后仍继续在岗，应当依照法规规定的标准予以计算。对于原审遗漏的一次性伤残补助金，依据河南省职工工伤赔偿项目及标准，六级伤残为14个月的本人工资，计算赵 ...

派两名职工对其进行护理，且支付了大部分的医疗费。被告出院后，原告同其协商工伤待遇赔偿事宜，并根据其身份妥善为其安排适合他的工作，但由于被告一方面提出过高的 解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月， ...