条例》第十九条第三款、第二十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、凤铝公司向黎某某支付2004年11月至2005年3 上班之日此段期间应属于停工留薪期，原审法院对此认定正确，本院予以维持。 至于停工留薪期内的工资标准问题，《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在停工 ...

证明，应承担举证不能的责任，因此，原告应按照2002年在岗职工平均工资1247.58元/月(（略）元/年)的标准支付被告一次性残疾补偿金9980.64元(1247.58元/月×8个月)、一次性工伤辞退费9980.64元(1247.58元/月×8个月)，共计（略）.28元。根据《广东省社会工伤保险条例 ...

在工伤某故发生后，逾期未向安全生产行政管理部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤某用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定 略）号民事判决；判令上诉人无须向被上诉人支付一次性残疾补偿金9980.64元及一次性工伤某退费9980。64元；2、本案诉讼费由被上诉人承担。 上诉人佛山市顺德区 ...

：原判确认的赔偿数额有以下四项，其计算标准与数额如下：1、一次性伤残补助金（略）元，系由中原油田1999年职工月平均工资996元计算20个月而来。2 是有效的，其中关于对侯某某的医疗费及经济损失的补偿已履行完毕。但是，对侯某某的伤残鉴定、工伤待遇、工作问题，没有及时认真地按照“处理意见”履行。在侯某某 ...

参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，其月工资均按照发生工伤的年度统筹地区职工月平均工资的标准计算，衡阳市2008年职工月平均工资为1766元。 对于被告 诉请的要求被告支付其因未某订书面劳动合同而应加倍补偿12个月工资的诉求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定， ...

认为，如果调解，愿意赔偿给原告141798.8元（注：被告已支付给原告工伤后工资补偿18597元）。如果调解不成，被告请求人民法院依法判决。 原告唐某为支持 的医疗费用由经办机构核定后，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗 ...

卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经 损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

的丈夫及其委托代理人），本院认可一人的费用支出，酌定被告适当补偿原告因工伤认定和鉴定、申请劳动争议仲裁产生的交通费、住宿费、伙食补助费9920元。原告 卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明 ...

新区X镇X村北沈家宅X号。 原告李xx诉被告上海市浦东新区X镇xx五金加工场工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员吴文独任审判， 是对原告第二次手术时停工所造成的损失的补偿，被告应按约履行。原告现已手术完毕，被告应根据原告手术时上海市职工月最低工资标准960元支付原告三个月的工资 ...

如下规定：“经重庆市劳动管理部门鉴定为因工伤残等级的职工，自愿申请与企业解除劳动关系的，企业依法给予经济补偿，同时还可按照渝府发【2003】X号规定享受 及规章制度中关于“按照原支付渠道支付”应当理解为五级以下工伤的伤残抚恤金即伤残津贴由企业支付不变，而不是支付标准不变。因桑柘粮站没有为豆某某缴纳工伤 ...