劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年5月 真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、 ...

劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年5月 真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、 ...

5-X号证据。 根据采信的证据，确认以下案件事实： 李某甲的丈夫王某某生前系排牙山林场林政股原副股长。排牙山林场在王某某死亡前未给其办理工伤保险手续 被告怀化市劳动和社会保障局作出的怀市劳工伤认字[2008年]X号工伤认定结论书。 二、限被告怀化市劳动和社会保障局在本判决生效之日起3个月内重新作出工伤 ...

的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案二审争议的焦点是上诉人佛山市家家卫浴有限公司是否需要向被上诉人李某某支付一次性伤残补助金的 单位向因工致残职工支付一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金的目的是用于对伤残职工在双方终止劳动关系后再次就业及日后医疗的一种补偿，其适用的 ...

经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人双方存在事实上的劳动关系，被上诉人在工作期间受伤，被上诉人应给予上诉人工伤损害赔偿待遇。 工伤事故认定书违反法定程序，其认定书不能采信。因工伤认定部门的行政行为是否合法需通过行政诉讼加以确定，在未通过该合法途径对该行政行为作出否定之前 ...

元。 原审判决认为：原、被告双方存在事实劳动关系，被告因受伤应享受工伤保险的有关待遇。根据被告提交的证某，原告受伤前的月平均工资1349.11元，该标准 陈某在二审诉讼期间没有向本院提供新的证某。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：陈某在二审期间要求中亚公司赔偿伤残津贴及故意拖延不订立 ...

只是受到王学的指派去拆石棉瓦，故对田某某所主张的事实不予确认。另外王学作为田某某的工人，是否有权派工，是田某某在其建筑施工组织内的分工问题， 某某组建的建筑队没有相应资质、未领取营业执照，不属《劳动法》和国务院《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，对该辩解理由不予采纳。许某请求田某某与昌大公司 ...

元计算3个月。该次诉讼中，鉴定机构又对盛某某骨盆骨折与交通事故是否存在因果关系及盛某某伤后的休息、护理、营养时限进行了鉴定，结论为：盛某某 事实属实，并经双方当事人确认，本院亦予以确认。 本院认为，《关于实施若干问题的通知》明确，外来从业人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按《上海市工伤保险 ...

2008年4月21日向邵阳市劳动局工伤科申请工伤认定，该科决定不予受理，理由是“劳动关系不明确，请先向市劳动争议仲裁委员会提出劳动关系仲裁”。罗娥英即于 诉讼权利。 本院认为：本案是一起确认劳动关系纠纷。因罗娥英生前与被告并未签订劳动合同，故本案双方争议的焦点是：罗娥英生前是否与被告存在事实劳动关系。 ...

无异议。对于双方当事人无异议的事实部分，本院予以确认。而对日丰公司持有异议的事实，本院作出相关认定如下： 1.原审判决认定日丰公司调整李某至行政部工作，日丰公司认为并 查，李某确于2005年3月11日提出了解除双方的劳动关系，次日，日丰公司封锁了李某工作所需的电脑指令。此后，李某再未某日丰公司工作。 ...