人民法某进行处理。 原告张某诉称：2008年4月18日，其应聘到永发公司工作，一个月后，永发公司拒不与其签订劳动合某，为此，其于2008年5月 劳动关系时未出具解除劳动关系的书面证明，其一直在主张某发公司没有签订劳动合某，没有支付节假日加班工资，要求该公司赔偿损失。但市人社局不但毫无根据地认定永发公司 ...

六个月的服务期内，因个人原因或没有理由地单方面终止执行工作合同的话（船舶在注册港口出现的情况除外），船员将承担由此引起的交通、旅馆、代理和派去顶替 要求带薪假期和奖金等。 原告主张奖励金、带薪假期工资应为一个月的职务工资。 五、关于原告律师费的请求是否合理，以及翻译和公证费的分担。 2002年8月26 ...

六个月的服务期内，因个人原因或没有理由地单方面终止执行工作合同的话(船舶在注册港口出现的情况除外)，船员将承担由此引起的交通、旅馆、代理和派去顶替的人 要求带薪假期和奖金等。 原告主张奖励金、带薪假期工资应为一个月的职务工资。 五、关于原告律师费的请求是否合理，以及翻译和公证费的分担。 2002年8月 ...

某该主张不予采信。福建十方广西分公司不需向吴某支付一个月的额外工资。吴某2010年8月14日后未再在福建十方广西分公司处工作，双方劳动关系解除，福建十方广西 下，以邮寄方式将《民事起诉状》寄到青秀区人民法院，至于青秀法院是否把邮件转给了兴宁区人民法院，在法庭上没有出示，更没有质证；退一步来说，即使青秀 ...

劳动关系应同时订立劳动合同，可我一直要求订立书面劳动合同，单位就是故意不订立，已超过一个月，已过一年还没有订立，因此违反法律规定，要求经济赔偿”；投诉请求为：“请求赔偿x元 合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某甲在其单位工作一个月时其单位就通知张某乙领人，但他不领，两个月 ...

申请自愿加班而且王某某加班费已给付。 4、考勤表一份。证明王某某自2010年5月12日开始擅自不到公司上班。 5、劳动合同一份。证明王某某工资约定及 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的按半个月工资向劳动者支付。因原告王某某的 ...

，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该证据应认定为 第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者 ...

，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该证据应认定为 第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者 ...

，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该证据应认定为 第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者 ...

，赔偿乙方一切损失。6、甲方在运行销售中，保证推出的每一批货款最长停留时间不超过一个月，在期之间甲方一定把货款汇入乙方帐面（甲方销货日与乙方收到货款日内一个 同时李某赚取的差价就可以理解成亮云厂为李某所进行的销售工作以赚取差价的形式发放工资。该理解没有矛盾之处，因此，应采用此种认定的方式。四、关于李某 ...