提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的 检验员，后升任电源线车间组长。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更李某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同 ...

提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的 工，后任电源线车间物料员。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更贺某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有 ...

提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的 技术员，后升任电源线车间主任。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更董某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同 ...

间的合同约定及新的机构调整方案，将被上诉人调任为生产计划部车间调度助理，工作性质仍属行政管理范畴。以上事实表明，上诉人的行为确实导致被上诉人工资减少， ，强迫被上诉人从事既未领取上岗证，又从未做过的冲压生产工作。在双方就工作岗位和工资待遇问题协商无果的情况下，被上诉人被迫到劳动部门申诉。在双方劳动争议 ...

原告。以后，原告屡受打击报复，栽赃陷害。原告与他们抗争，继续向上级反映揭发问题，引起了中央机关领导的高度重视和同情。他们为了阻止原告上访，继续掩盖打击迫害 来，我国社会主义事业取得了伟大胜利。广大信访工作者在党的领导下，在光荣的信访工作岗位上，为改革、发展、稳定做出了应有的贡献，赢得了党和人民的赞誉。 ...

法院认为，本案双方当事人争议的焦点是原告于2002年11月27日以前是否有工作岗位。依据原、被告提供的证据及原告在东营市劳动争议仲裁委员会仲裁庭的陈述， 对原审判决予以改判。综上，根据最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、第三条、最高人民法院关于适用《中华人民共民事诉讼法》 ...

。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ）项“用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月 ...

长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员”。照此规定，房山人保局对北京××物流有限公司（以下 20—X号证据及法律依据，××公司提供的证据均符合最高人民法院《关于某某诉讼证据若干问题的规定》关于某据形式的要求，真实、合法，可以证明房山人保局在接到 ...

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某 ，工作也是称职。造成上诉人未能参加年终考核的原因是被上诉人非法迫使上诉人离开工作岗位，现被上诉人也未举证证实上诉人年终考核不合格。因此，一审法院将上诉人 ...

；在国外工作期间，接受劳务方根据生产（工作）需要，可对乙方工作岗位实行动态管理；在协议期间，甲方按月支付乙方工作报酬，根据安某拉公司有关薪酬规定执行（在 关于明胜公司没有向陈某丙发放2008年10月19日至31日的工资78美元的问题，劳动争议仲裁裁决已明确明胜公司应支付陈某丙该期间工资差额78美元，明 ...