其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于证明其伤情和治疗情况。质证 工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由 ...

公司在本裁决书生效后15日内为秦某补缴2008年11月至2009年11月期间的失业保险费，个人部分由秦某承担，具体金额以社会保险经办机构计算的数额为准 补缴，所以被告要求原告补缴医疗保险费的请求，本院不予支持。原告应为被告补缴解除合同之前所欠缴纳的养老保险费和失业保险费，被告承担个人应缴纳部分。被告以 ...

的劳动合同到期终止通知书及退工证明各一份，以此证明原告当时并未收到相关解除合同的材料。 经质证，被告对原告提供的证据1无异议，并对仲裁查明的事实无 经理，工作另行安排”。之后，被告未明确安排原告其他工作岗位。2008年7月7日至12月期间，原告向被告请病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期 ...

是劳动者的休息权利，现孙某某在上述期间实际并未工作，某公司也承担了其违法解除劳动合同的责任，即支付孙某某未工作期间的工资，故孙某某再主张年休假缺乏 劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获和国劳得帮助和补偿。 第七十八 ...

关系。 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械 年3月其间的加班工资x.24元和解除劳动合同的经济补偿金3950元。 另查明，被告郜继光在原告群英机械制造公司单位工作期间的月平均工资为790元，原告群英 ...

某某于1998年10月26日以当时的曾用名杨某武身份证进入加明公司工作，于1999年10月患病请假回家治疗，于2000年4月26日康复后加明厂即通知 条也明确规定因职工违纪、失职，用人单位解除合同的，用人单位不需支付经济补偿。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合 ...

不仅仅是工资，生育费属于生育保险。 围绕争议焦点，被告提供以下证据：原告工作期间的劳动合同，证明原告合同的中止时间为2011年6月30日，因此原告在此期间不 七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 ...

证明目的均有异议。对证据1异议为，因原告未如实告知，被告有权依法解除合同。对证据2异议为：（1）、该证据只显示2008年的缴费情况 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费2850元，由被告中国太平洋人寿保险股份有限公司周口中心支公司负担。 ...

十六条规定，双方均有权终止劳动关系，故也不适用《劳动合同法》第四十条解除合同的规定。钟某某主张腾X公司还应支付其代通知金，缺乏事实和法律依据 提供的，应当承担不利后果。腾X公司二审期间提供的员工上下班时间表记载钟某某在职时的出勤情况，未能证实钟某某主张的腾X公司延长工作时间和节假日加班的事实，钟某某对 ...

其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除劳动合同时，被告要求给其一次机会，以零工形式留下，并努力按照公司要求完成 之前及在原告公司工作期间均属做兼职，无劳动手册，原告直到2009年6月份才看到被告的劳动手册，因被告口头向原告表示不需要签订劳动合同，故原告没有与其 ...