做了有2个多月后，我因为感到烦躁、产生了不想干，想辞职的想法。到了7月X号那天下午，我就把这个事情跟老板还有店长及厨师长都说了，但他们都没有 ，判处有期徒刑十个月，并处罚金人民币三千元（罚金限本判决生效后一个月内缴纳）。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自 ...

用工之日起建立。”的规定，2010年5月17日，王某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与王某签订书面劳动合同，而 其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人 ...

用工之日起建立。”的规定，2010年5月13日，唐某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与唐某签订书面劳动合同，而 其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人 ...

用工之日起建立。”的规定，2010年5月11日，陈某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与陈某签订书面劳动合同，而 其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人 ...

有限公司某质的刻意误导，成为被告人周某涉嫌犯罪的一个某要原因；2、被告人周某于2010年5月曾某丁公司某出辞职，公司某予以批准，并对被告人进行进一步洗脑 的。发展一个某卡企业可以直接从傲X公司某到2000元提成。系统会自动生成收益报表，客服部工作人员王昌灯核对后，把需要结算的报表交给我审批，审批完后 ...

1月1日起至2009年12月30日止，试用期一个月；原告安排被告在营销部门接待经理岗位；执行不定时工作制，在保证完成原告工作任务的情况下，被告自行安排 原告作出的《关于开除王某同志的处理决定》表述不当，但该决定是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付赔偿金。原告支付被告 ...

被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。但事实是：被上诉人一直正常运作，并 一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意不足为由，书面通知上诉人暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍，暂停在公司饭堂用餐，在停工期间按本市 ...

用工之日起建立。”的规定，2010年8月23日，陈某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与陈某签订书面劳动合同，而 其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人 ...

元，或为其办理转移手续。 被告南航河南分公司辩称，董某自2008年12月起就没到我公司上班，没有提供劳动，无理由要求公司按照正常工资标准向其支付工资， 日的工资5200元。 二、中国南方航空股份有限公司河南分公司应于本判决生效之日起一个月内为董某办理企业年金转移手续。 三、驳回董某的其他诉讼请求。 四 ...

，由周某某提出辞职而解除了与我公司的劳动合同关系也是合法有效的。2008年1月31日周某某与我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬 月工资7260元的问题，《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...