设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 还应按规定支付额外经济补偿金予上诉人。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作12年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本庭予以认定。由于 ...

设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 人在申诉时无故拖欠上诉人三个月工资的事实。因上诉人在2002年3月份未上班工作，至今也从未收到过被上诉人所发的2002年3月份的工资。退一步讲， ...

设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 还应按规定支付额外经济补偿金予上诉人。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作12年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本庭予以认定。根据 ...

设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 人在申诉时无故拖欠上诉人三个月工资的事实。因上诉人在2002年3月份未上班工作，至今也从未收到过被上诉人所发的2002年3月份的工资。退一步讲， ...

设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 还应按规定支付额外经济补偿金予上诉人。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作11年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本庭予以认定。根据 ...

设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 还应按规定支付额外经济补偿金予上诉人。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作12年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本庭予以认定。根据 ...

设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 人在申诉时无故拖欠上诉人三个月工资的事实。因上诉人在2002年3月份未上班工作，至今也从未收到过被上诉人所发的2002年3月份的工资。退一步讲， ...

设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 人在申诉时无故拖欠上诉人三个月工资的事实。因上诉人在2002年3月份未上班工作，至今也从未收到过被上诉人所发的2002年3月份的工资。退一步讲， ...

设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 还应按规定支付额外经济补偿金予上诉人。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作12年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本庭予以认定。上诉人 ...

花工，白天亦看不见一个清洁工，监控室长期无人，保安值班时打麻将、睡觉。现小区环境恶劣，业主的人身安全某法得到保障。再次，在原告与前期物管企业办理交接 的疏通清理；交通秩序与车辆停放的管理；协助做好物业管理区域内的安全某范工作；物业档案资料管理；物业项目使用专项维修资金的预算和计划；装修管理；物业服务费 ...