。此外，被告周浦工厂负责人张XX几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是 但是，张XX派人强行接管原告工作，致使原告无法继续工作。现原告起诉要求恢复劳动关系，被告按照每月8000元工资标准补发2006年8月19日至2009年5月19 ...

接受第三项仲裁裁决，不服其他裁决，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金50,438.21元；2、原告支付被告2008年7月26日至2008年8 2006年6月，原、被告签订劳动合同，期限自2006年6月26日至2009年6月25日，合同约定：被告担任佘山工厂经理，每月工资不低于8,000元 ...

，当时在场的员工蔡某、王某、范某3人，鉴于某告对此违反工厂规章制度和安全管理制度，给生产现场带来安全隐患，并且屡教不改情节非常恶劣，公司 工资105.74元； 五、原告某某科技有限公司要求判决不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51元的诉讼请求，予以支持。 负有金钱给付义务的当事人如 ...

年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X号。 原告上海X加工厂诉被告廖X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海X加工厂之委托 ，被告主张其于2007年9月进入原告处工作，张X于2009年3月1日承包工厂时被告已在原告处工作，被告向本院提交了同事黄X、张X出具的书面证言 ...

人曹某某不服原审判决向本院上诉称：1、关于曹某某是否带头煽动罢工导致工厂停工问题。本案双方矛盾是柏亿公司拖欠包括曹某某在内全车间职工2006年5 工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹某某上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300元本院予以支持。关于曹某某上诉称 ...

华某。 上诉人涂某某因与被上诉人无锡大东电子元器件有限公司（以下简称大东公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2010）新民初字第x号民事 程序为：员工将请假单提交给总务科长，然后由总务科长再上报给工厂负责人，最终由工厂负责人决定是否批准员工所申请的假期。诉讼中，双方当事人对仲裁 ...

。 原审判决认定：原告与被告于2002年5月1日签订劳动合同。2002年10月2日原告离开被告工厂，被告并未支付原告两个月工资合计（略）元。发生 。 被上诉人佛山市中宝企业集团公司、佛山市中宝铜业有限公司答辩称：上诉人提出本案不属劳动争议，不受《劳动法》约束的主张无事实和法律依据。请求二审法院维持原判 ...

原告上海某包袋有限公司。 被告钟某。 原告上海某包袋有限公司与被告钟某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某 ，有责任提供证据。本案原告为证明新世界专卖店在促销活动中的损失额，以其工厂电脑的应有库存记录对应实有库存量，得到缺失88个箱包的损失。被告对原告工厂电脑 ...

昊华宇航的（2007）X号文件，称由于原告雇佣的司机盗窃了工厂财产，所以与原告解除劳动合同，二被告从2008年1月起就未给原告交纳各项社会保险费用。后 年3月8日签收。之后原告因要求二被告支付赔偿金及缴纳社会保险费，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书认定被告化电 ...

劳动合同，建兴公司依法应支付龙某某当年一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系的经济补偿金1080元×7个月=7560元。陈某甲、陈某乙、陈某丙 2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同 ...