公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入证明，证明原告每月工资收入3000元。 4、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序。 5、工资单 ：当月迟到或早退两次的，当月绩效奖金为零，且给予书面警告处理。《信审部严重质量问题的处罚制度》规定：严重质量问题包括但不限于虚假操作；当月有 ...

，故仲裁委员会裁决其支付林某某辞职后一个月的双倍工资差额缺乏法律依据。此外，林某某的每月收入中包括500元人民币（下同）的交通补贴和100元的通讯补贴 未签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某每月岗技工资2,400元、绩效奖金2,000元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发4,615元 ...

》。2008年7月至9月，被告每月依约向原告支付工资，包括基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴、岗位津贴、补贴，并从中扣除养老保险金及缴纳 、被上诉人应补缴未足额为上诉人缴纳的社会保险费；三、被上诉人应支付上诉人加班工资。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人王某实业集团衡阳香江百货有限公司答辩称： ...

元，并对原告承诺随在职员工一起领取十月份打款提成和十一月份销售提成、绩效提成、奖金等工资，但被告事后以原告签字为由拒不支付，原告不服，于2008年12月 原被告未签订书面劳动合同。 原告提交PH-7新品上市活动总结六张，用以证明原告的工资包括哪几项内容。 原告提交客户明细账及发货单、出库单各一份，用以 ...

。根据我国《劳动法》，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资 按2003年5月底前档案基本工资（即岗位工资、技能工资、连动工资、工龄工资四项之和—实质上即为经济工资、绩效工资）100%发放的数额。至于本案中， ...

与被告侯某签订了为期三年的劳动合同。该合同第八条约定，工资包括基本工资、岗位工资、月绩效工资、保密补偿费。但该劳动合同中未约定被告侯某的月工资数额， 40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 ...

医疗补贴、交通补贴、绩效工资等组成。合同期届满后，又于2010年6月1日续签了为期13个月的合同。我的工资包括基础工资、岗位工资、综合补贴。我 规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按 ...

被上诉人订有劳动合同外，其他职工没有订立劳动合同，均按劳动人事部门核定的工资标准发给工资和奖金。上诉人邓某某、欧阳登攀、陈某某与被上诉人签订的后勤服务合同 元；周某乙的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动 ...