原告所发出的通知书中确认支付原告7月1日至15日税后工资人民币为13,892.13元（已扣除社保、公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000 人民币189,000元，聘用解除后，尚未支付的年度固定奖金将在经济补偿中按照比例计算支付。本院认为，年度固定奖金区别于年度可变奖金，结合被告已支付原告 ...

能证明本次医疗所花销的医疗费用与本次事故有因果关系。对原告提交的证据2中工资证明及工资表有异议，认为该证据不能证明原告因本次事故减少了收入，且原告属于 强险赔偿限额外的总损失的比例在第三者责任险赔偿限额剩余部分x元范围内承担赔偿责任。本案中，原告在涉案交通事故中的损失（扣除交强险赔偿数额及精神损害赔偿 ...

x.31元。2、护理费：x元/年（河南省2009年度居民服务业和其他服务业平均工资）÷365天/年×193天（原告主张的住院天数不超出实际住院天数）×2人/天+ 险赔偿限额外的总损失的比例在第三者责任险赔偿限额剩余部分x元范围内承担赔偿责任。本案中，原告在涉案交通事故中的损失（扣除交强险赔偿数额及精神 ...

医疗费x.32元。2、护理费：x元/年（河南省2009年度居民服务业和其他服务业平均工资）÷365天/年×56天（原告住院天数前56天）×2人/天+x元/年（ 险赔偿限额外的总损失的比例在第三者责任险赔偿限额剩余部分x元范围内承担赔偿责任。本案中，原告在涉案交通事故中的损失（扣除交强险赔偿数额及精神 ...

，收款不得私自转入伟业公司挪用，若产生一切后果有责任方承担，并从股份中扣除挪用部分；2007年支出明细由刘志勇、王芹会同股东四人共同审议。 桥传媒有限公司名义经营期间分析,其直接费用支出与间接费用支出中的工资和业务提成数额与经营收入的比例与徐州市伟业广告有限公司经营期间直接费用支出与间接费用支出中的 ...

施工时被告实际管理工程总造价2%的管理费用，原告支付被告二名工作人员实际工作工资每人每月700元。 原告以被告名义参与吉林省通化富通工贸有限公司（以下简称吉林富 元，被告提取原告工程总造价的2%管理费用，管理费用和工人工资待从建设单位拨款数额的比例扣除。协议签订后，2001年1月12日，原告以被告公司 ...

的最高决策机构，决策联营企业的一切重大问题，对企业生产经营、财务管理、人事工资以及厂级干部奖惩。日常管理的审批权由高营集团公司负责。生产计划、新产品开发、 曙厂已偿还了高营集团公司，所以华曙厂的所有者权益应扣除上述款项后，再由联营双方按比例进行分配。 建立统一的企业职工基本养老保险制度，把社会保险事业 ...

发放光皮树补助款，由蒋某庚等代领某1151亩光皮树补助款，扣除蒋某庚等的造某工资等，余下135250元。经郭某、唐某乙决定：郭某、盘某某、 。2009年8月份，全县超计划完成了生物质能源造某任务，局里决定根据造某质量按50%-80%的比例发放光皮树补助款。因为蒋某庚、龚某己、邹某某是帮我们造某林，所以 ...

自2010年6月1日至9月8日请事假3个月零7天，单位扣除其工资及相关津贴x元。 被告何某乙未提交证据。 被告县短途运输公司未提交证据 对各受害人的赔偿责任，被告财保邵阳支公司应在机动车第三者责任险赔偿限额内对各受害人按比例进行理赔；因在保险合同中保险人与投保人之间有关于免除保险人理赔责任的特别约定， ...